01# 1 Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne

Ustanie stosunku pracy - zagadnienia ogólne

1.    Ustanie stosunku prac-)/ następuje wskutek rozwiązania umowy o pracę lub jej wygaśnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę następuje na skutek dokonania określonej czynności prawnej, czy to jednostronnej czy dwustronnej, przez pracownika bądź przez pracodawcę. Tymczasem wygaśnięcie stosunku prawnego jest niezależne od woli stron, a dokonuje się ono z mocy prawa, w ściśle ckreśloriych przez Kodeks pracy i inne akty ckolicznościach.

2.    Umowa o pracę może być rozwiązana przez każdą ze stron:

-    na mocy porozumienia stron, czyli zgodnego oświadczenia woli stron stosunku pracy co do zamiaru i terminu rozwiązania umowy.

-    za wypowiedzeniem, czyli oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy (pracownika lub pracodawcy) mającym na celu rozwiązanie umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia.

-    bez wypowiedzenia, czyli na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron stosunku pracy mającym na celu natychmiastowe rozwiązanie umowy.

-    za 7-dniowym uprzedzeniem w przypadku niewyrażenia woli przez pracownika kontynuowania stosunku pracy na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

				'£ * ii:y		l>j; vin>
•ul. 5: 5 l \..y.		.iii. 5* g I^1 k.p.		(UKTOM Ud.il
				1 > ’. 1 l’		<v i. >! I 4*

■ iv:.irir. troniku f.';q

3. Nadto w oddzielnym trybie następuje rozwiązanie umowy o pracę:

-    z upływem czasu, na jaki umowa została zawarta (art. 30 § 1 pkt 4k.p.), dotyczy to również umowy na zastępstwo (art. 25 § 1 k.p.)

-    z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania umowa ta była zawarta (art. 30 § 1 pkt 5 k.p.).