02# 2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy

02# 2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy



Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy

1.    Podstawowym i bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy.

2.    Oprócz wydania świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany do wypłaty pracownikowi wszelkich należnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Należy bowiem pamiętać, iż dzień ustania zatrudnienia staje się dniem wymagalności wszelkich roszczeń pracowniczych. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwykłym

Przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Na mocy porozumienia stron

Obowiązek pracodawcy

1.    wydanie świadectwa pracy

2.    Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.    Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4.    Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna

Za wypowiedzeniem

1.    wydanie świadectwa pracy

2.    Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.    Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4.    Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna

5.    Przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy, przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 3 dni (art. 37 k.p.)

Bez wypowiedzenia

1.    wydanie świadectwa pracy

2.    Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.    Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4.    Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna

Z upływem czasu, na jaki była zawarta

1.    wydanie świadectwa pracy

2.    Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.    Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4.    Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna

Z dniem ukończenia pracy

1.    wydanie świadectwa pracy

2.    Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

3.    Wypłata wszelkich należnych świadczeń

4.    Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
10.    Bezpieczeństwo i higiena pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy. Prawa i obowi
Podstawowy system czasu pracy Podstawowy system obowiązuje z mocy ustawy zawsze wtedy, kiedy poprawn
KLUB MATEMATYKA (02) T7 Pomóż Olkowi rozwiązać działania. Pokoloruj tę gwiazdkę, w której są poprawn
KLUB MATEMATYKA (02) T7 Pomóż Olkowi rozwiązać działania. Pokoloruj tę gwiazdkę, w której są poprawn
egzamin podst Egzamin pisemny z równań różniczkowych (8.02 .2008)Zadanie 1. Wyznaczyć rozwiązanie og
HPIM1500 Obowiązujące regulacje prawne, dotyczące budynku Jednorodzinnego Podstawę prawną wymogów te
Wersja 10.02.20152. Rozmiar i format pracy2. 1. Objętość pracy W każdej grupie seminaryjnej pojawia
Wersja 10.02.2015 już znajdują się w tekście pracy. Osoba, która zostanie zachęcona lekturą
tabelka stosunki finansowe Finanse ćwiczenia (28.02.2011) Wyszczególnienie Podmioty Rodzaj stosunk
Obowiązująca wysokość wskaźnika bufora antycyklicznego Na podstawie art. 83 oraz art. 96 ustawy z dn
Image42 (19) 171 Rozwiązania zadań ze zbioru "MENDLA” Za pi • Vi do pracy W podstawimy n R • Ti
2011 10 16 23 02 - Woda 2 opadow atmosferycznych j«t stosunkowo najbardziej czysta. Zawie
2013 10 02 35 20 Teoria międzynarodowych stosunków gospodarczych zajmuje się badaniami praw ek
Scan 1 Rozwiązania zadań z Kursu Podstawowy S7 Rozwiązanie 7. Do prawidłowej pracy programu wymagane
Obowiązki przewoźnika wynikające z umowy przewozu przesyłki Podstawowym obowiązkiem przewoźnika jest
02$ 2 Żądanie przez pracownika wydania świadectwa pracy 0i*oitcovio4<; I ctatt) 011*0 I rUZAfWKO

więcej podobnych podstron