1. Podstawowym i bezwarunkowym obowiązkiem pracodawcy jest wydanie świadectwa pracy.
2. Oprócz wydania świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany do wypłaty pracownikowi wszelkich należnych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Należy bowiem pamiętać, iż dzień ustania zatrudnienia staje się dniem wymagalności wszelkich roszczeń pracowniczych. Zakres obowiązków pracodawcy związanych z rozwiązaniem stosunku pracy uzależniony jest od tego czy rozwiązanie następuje w trybie zwykłym, czy w trybie szczególnym.
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie zwykłym
Przyczyna rozwiązania stosunku pracy Na mocy porozumienia stron |
Obowiązek pracodawcy 1. wydanie świadectwa pracy 2. Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna |
Za wypowiedzeniem |
1. wydanie świadectwa pracy 2. Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna 5. Przy 2-tygodniowym lub 1-miesięcznym wypowiedzeniu udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy, przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 3 dni (art. 37 k.p.) |
Bez wypowiedzenia |
1. wydanie świadectwa pracy 2. Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna |
Z upływem czasu, na jaki była zawarta |
1. wydanie świadectwa pracy 2. Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna |
Z dniem ukończenia pracy |
1. wydanie świadectwa pracy 2. Wtypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 3. Wypłata wszelkich należnych świadczeń 4. Dla pracowników odchodzących na rentę lub emeryturę - odprawa rentowa lub emerytalna |