17
f
Na fundusz płac składają się: osobowy fundusz płac, bezosobowy fundusz płac, fundusz honorariów, fundusz agencyjno-prowizyjny, fundusz na podróże służbowe oraz wynagrodzenia z zakładowego funduszń nagród i z czystej nadwyż-ki w spółdzielniach,_____
4. Funkcja społeczna
\
Stanowi wyraźną miarę prestiżu i uznania pracownika w środowisku pracy.
Zróżnicowanie ich na podstawie jakości i wydajności pracy oznacza nie tylko róż-
- nicowanie dochodów pracownika, alę. także jego pozycji społecznej.
\ * *
, Formy płac
„Fomia płacy określa ogólną podstawę płacy”, jest sposobem' zapłrty .zaświadczoną pracę - odpowiada na pytanie: za co się płaci przy ^aistn i en i u stosunku pracy . Możliwe są w tym przypadku dwa „czyste.” rozwiązania: zapłata za czas pra.cyNub za ilość określonych rezultatów pracy (sztuk wyrobów, części, elementów, ilości operacji, czynności). __
f
Na podstawie podanej definicji-wyróżnia słę^cjwie klasyczne fermy ‘płac: czasową i akordową . Przez połączenie obu tych form powstała także trzecia forma płacy - mieszana (akordowo-czasowa).
Efektywna forma płacy powinna'być dostosowana do rodzaju pracy, stopnia trudności zadań i warunków sytuacyjnych ich wykonywania. Przedsiębiorstwo dokonując wyboru właściwej formy płac, może zwiększyć ich siłę motywacyjną i dzięki temu uzyskać znaczny przyrost wydajności pracy. Do niedawna uważano, że najwłaściwszą formą wynagrodzenia jest płaca akordowa. Akord bowiem sam w sobie zawiera silną motywację do pr :y, dlatego też system akordowy był powszechnie stosowaną w naszych przedsiębiorstwach organizacją nracy. Dziś przyjmuje się, że akord niekoniecznie jest najefektywniejszy. Równie efektywne są inne formy płac umiejętnie wiążąc 'vynagrodzenie z efektami pracy, którymi mogą być nie tylko ilość, ale i wysoka jakość wyko*: ania. -W przedsiębiorstwach zachodnich powszechnie odchodzi się od akordu na rzecz form czaso to- premiowych.