Pytania do samodzielnego opracowania do sprawdzianu z ćwiczeń w ramach przedmiotu ZZL:
Scharakteryzuj założenia modelu „sita” w polityce personalnej, jakie są zalety i wady tego podejścia
Scharakteryzuj założenia modelu „kapitału ludzkiego” w polityce personalnej, jakie są zalety i wady tego podejścia
W jakich działaniach polityki personalnej wykorzystuje się opis stanowiska pracy i w jakim celu?
Jakie działania powinny poprzedzać decyzje o szkoleniu danego pracownika (grupy pracowników)?
W jaki sposób ocenia się efektywność szkoleń, na co przede wszystkim należy zwracać uwagę?
W jakich sytuacjach decyzja o szkoleniu pracownika nie będzie właściwym rozwiązaniem problemu niezadowalających wyników jego pracy?
Jakie działania powinny poprzedzić wprowadzenie systemu ocen okresowych w danej organizacji?
Jakie są cele przeprowadzania regularnych ocen okresowych?
Jakie informacje uzyskuje organizacja w wyniku prawidłowo przeprowadzanych ocen okresowych?
Jakie mogą być przyczyny niepowodzeń systemu ocen okresowych, w tym braku zaangażowania pracowników te działania?
Jakie działania muszą być wykonane, aby rekrutacja na stanowisko, na którym stwierdzono wakat była prawidłowo przeprowadzona i służyła celom organizacji?
Jakie są wady rekrutacji wewnętrznej?
Jakie są wady rekrutacji zewnętrznej?
Jakie są zalety rekrutacji wewnętrznej?
Jakie są zalety rekrutacji zewnętrznej?
Co oznacza spójność zewnętrzna systemu wynagrodzeń danej organizacji, czy jest to właściwe podejście?
Co oznacza spójność wewnętrzna systemu wynagrodzeń danej organizacji, czy jest to właściwe podejście?
Podaj przykłady motywatorów pozafinansowych
Wymień rodzaje potrzeb zidentyfikowane przez A. Maslowa w jego teorii hierarchii potrzeb, jakie wnioski dla kierowników odpowiedzialnych za motywowanie swoich podwładnych wynikają z tej teorii?
Jaka jest funkcja czynników higienicznych według teorii F. Herzberga, jakie to są czynniki?
Jaka jest funkcja czynników motywujących według teorii F. Herzberga, jakie to są czynniki?
Co warunkuje motywację pracownika (kiedy podejmie pożądane zachowania) według teorii oczekiwań?
Jakie są skutki braku systemu motywowania w danej organizacji?
Jakie są cele i skutki skutecznego systemu motywowania w danej organizacji?