ZATRUDNIENIE PRACOWNIKA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Jest bardzo prawdopodobne, że gdy rozpoczniesz własną działalność gospodarczą, będziesz potrzebować pracowników. Najpopularniejszą formą zatrudnienia jest umowa o pracę - poniżej omówiono najważniejsze zasady, jakim podlega taka umowa.
Jakie są rodzaje umowy o pracę?
Umowę o pracę można zawrzeć:
na czas nieokreślony,
na czas określony,
na czas wykonania określonej pracy,
na zastępstwo za pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności).
Każdą z wymienionych powyżej umów można poprzedzić umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy.
Jeżeli wcześniej strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy (i przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła miesiąca), wtedy zawarcie trzeciej z kolei umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony.
Ta zasada nie ma zastosowania do umów o pracę na czas określony zawartych w celu:
zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.
Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy lub - gdy w umowie nie określono tego terminu - w dniu zawarcia umowy.
Jaką formę powinna mieć umowa o pracę i jakie elementy musi zawierać?
Umowa o pracę musi zostać zawarta na piśmie. W razie niezachowania formy pisemnej pracodawca powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia przez niego pracy - ustalenia co do stron, rodzaju i warunków umowy.
W umowie o pracę należy określić strony i rodzaj umowy oraz datę jej zawarcia, a także warunki pracy i płacy, w tym zwłaszcza:
rodzaj i miejsce wykonywania pracy,
wynagrodzenie (ze wskazaniem poszczególnych jego składników),
wymiar czasu pracy,
termin rozpoczęcia pracy.
O czym należy poinformować pracownika?
Nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika o:
obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego,
obowiązującej długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.
Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, dodatkowo informuje pracownika o:
porze nocnej,
miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia,
przyjętym sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.