WYKŁAD IV władza, Władza - zdolność wpływania na zachowanie innych ludzi - możliwość doprowadzenia do zmiany postaw lub zachowań grup albo indyw


Władza - zdolność wpływania na zachowanie innych ludzi - możliwość doprowadzenia do zmiany postaw lub zachowań grup albo indywidualnych osób.

Źródła władzy:

Władza z mocy prawa (władza formalna) - władza wynikająca z formalnej hierarchii organizacyjnej, przyznawana ludziom zajmującym konkretne stanowisko określone przez tę hierarchię.

Władza nagradzania - władza przyznawania lub cofania nagród, takich jak podwyżki płac, premie, awanse, pochwały, wyrazy uznania oraz interesujące zadania w pracy.

Władza wymuszania - pozwala wymuszać stosowanie się do wymagań za pomocą zagrożenia psychicznego, emocjonalnego lub fizycznego

Władza odniesienia - oparta jest na utożsamianiu się, naśladownictwie, lojalności lub charyzmie,

Władza ekspercka - wynika z przekonania lub wiary, że sprawujący ją ma jakąś szczególną wiedzę czy znajomość przedmiotu, jakiej brakuje temu, na kogo wywierany jest wpływ

Autorytet formalny - uprawnienia kierownika do wydawania poleceń i oczekiwania że zostaną one wykonane

- opiera się na uznaniu legalności dążeń kierowników do wywierania wpływu na innych

- jest związany ze stanowiskiem zajmowanym w organizacji

- pomija osobiste cechy danego kierownika

Dwa poglądy na źródło autorytetu formalnego:

  1. Pogląd klasyczny - kierownictwo w organizacjach jest upoważnione do wydawania poleceń zgodnych z prawem, a podwładni mają obowiązek wykonania

  2. Pogląd oparty na założeniu przyzwolenia - podstawę autorytetu widzi się raczej u tego, na kogo wywiera się wpływ, niż u tego, kto go wywiera (nie wszystkie zgodne z prawem przepisy lub polecenia są wykonywane we wszystkich okolicznościach).

Warunki, w których człowiek podporządkowuje się władzy wyższej:

- jeżeli jest w stanie zrozumieć polecenie i rozumie je,

- jeżeli w momencie podejmowania przez niego decyzji uzna, że nie jest ono niezgodne z celami organizacji,

- jeżeli w momencie podejmowania przez niego decyzji uzna, że jest zgodne z całością jego osobistych interesów,

- jeżeli pod względem umysłowym i fizycznym jest w stanie je wykonać

Autorytet formalny =/= władza

Autorytet formalny - uprawienie, którego legalność wynika z pozycji zajmowanej w organizacji przez tego, kto nim dysponuje

Władza - zdolność danej jednostki do wpływania na decyzje

Motywacja =/= motywowanie

Motywacja - psychologiczny stan przyczyniający się do stopnia, w jakim człowiek się w coś angażuje. Obejmuje czynniki zmierzające w określonym kierunku.

Motywowanie - proces kierowniczy - polegający na wpływaniu na zachowania ludzi, z uwzględnieniem wiedzy o tym, co powoduje takie, a nie inne postępowanie człowieka.

Czynniki decydujące o wynikach pracownika:

- motywacja (pragnienie wykonania pracy)

- możliwości (zdolność do wykonania danej pracy)

- środowisko pracy (zasoby niezbędne do wykonania pracy)

Schemat motywacji

Potrzeba -> Poszukiwanie sposobów zaspokojenia potrzeby -> Wybór zachowania pozwalającego zaspokoić potrzebę -> Ocena stopnia zaspokojenia potrzeby -> Określenie przyszłych potrzeb i poszukiwanie sposobu ich zaspokojenia

Teorie potrzeb - podejścia do motywowania, w których usiłuje się odpowiedzieć na pytanie: „Co motywuje ludzi do działania?”

Potrzeba - stan psychiczny braku lub niedostatku czegoś, co człowiekowi jest niezbędne do życia i prawidłowego rozwoju.

Potrzeby motywują ludzi do działania i domagają się zaspokojenia.

Człowiek, który zrealizował swoje potrzeby odczuwa zadowolenie, które stymuluje wydajność, wysiłek, staranie.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Czynniki wpływające na zachowanie konsumenta
4 Jak temperament wplywa na zachowanie RTT
czynniki wpływające na zachowanie się konsumenta-ściąga, Marketing
Konformizm wpływanie na zachowanie
WIEDZA NA TEMAT INNYCH LUDZI
Moduł IV WŁADZA W013
IV 15.04.2010, STUDIA, na studia, psychologia wykłady, psychologia wyklady
PRAWO W TIR, Prawo w Tir wykład IV, CIASTO NA NALEŚNIKI
LEKI WPŁYWAJĄCE NA KRZEPNIĘCIE 31.03.2011, Farmacja, farmakologia, farmakologia n, krwionosny i serc
Skladniki mleka i czynniki zywieniowe wplywajace na ich zawartosc, Zootechnika SGGW, semestr IV, Żyw
Kształt nowotworu wpływa na jego zdolność do metastazy
Farmakodynamika leków wpływających na uklad krzepniecia, wykład 2013
wykład 13 władza i polityka, socjologia, antropologia
wyklad 14 Wladza w organizacji, studia mgr rok 1, I rok semestr I, współczesne doktryny administracj
Zmienność ontogenetyczna zdolności motorycznych na tle ich predyspozycji metodyka wykład
materialy na diagnoze, WYKLAD IV diagnoza psychologiczna
Wykład IV ?na
Moduł IV WŁADZA W013
IV 15.04.2010, STUDIA, na studia, psychologia wykłady, psychologia wyklady

więcej podobnych podstron