33492 P1350617

Niektóre z badanych firm stosujących taryfikator o 22 kategoriach zaszeregowanie wykorzystują kategorii początkowych (były martwe). Suwki płac w począt-kategoriach zaszeregowania w tych firmach były niskie i nie gwarantowały ^l<"*-i»nikowi minimalnej płacy krajowej. W razie wystąpienia stanowiska zaliczone-pierwszych - dotychczas martwych kategorii zaszeregowania w tych firmach -Ł*) pod uwagę stosowanie dodatku wyrównawczego do najniższego wynagrodzę-_tll w układach zbiorowych i regulaminach wynagradzania nie ma zapisów o stoso-naaiu dodatku wyrównawczego. Równoważnym jest inne postanowienie stosowane

wszystkich badanych zakładach, gwarantujące pracownikowi wynagrodzenie za nie niZsze niZ obowiązująca w dniu wypłaty minimalna płaca krajowa.

Korzystniejsze uregulowania w niektórych firmach dotyczą nie wszystkich obb-pc^jnych składników płac, ale tylko niektóiych - omówionych poniżej.

Dodatek za pracę w nocy

Bardziej korzystne niZ w Kodeksie pracy zasady wynagradzania zastosowano w 36 filmach w różnej wysokości (tabela 22).

Tabela 22 Korzystniejsze zasady wynagradzania za pracę w nocy w stosunku do Kodeksu pracy

Najwyższy dodatek występuje w Poczcie i Telekomunikacji i wynosi 50% stawki godzinowej pracownika, a zatem równy jest dodatkowi za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywanych w dni powszednie.

Dodatki za tlyłury domowe

Dodatki za dyżury domowe i czas pogotowia technicznego oznaczają pełną dyspozycyjność pracownika w razie wystąpienia potrzeby podjęcia pracy w zakładzie. Dotyczą określonych grup stanowisk — dozoru i niektórych robotniczych. Występują w 21 firmach: budowlanych, energetycznych, komunalnych, usługach samochodowych.