3582277312

WeLearning V*

Tabela płac

Podstawowym narzędziem zarządzania wynagrodzeniami jest tabela płac. Określa ona minimalne oraz maksymalne poziomy wynagrodzeń w kategoriach zaszeregowania.

Jak pamiętamy, kategoria zaszeregowania to zbiór stanowisk, które mają podobną wartość.

Dzięki tabeli płac oraz zasadom ustalania indywidualnych wynagrodzeń w ramach tabeli jesteśmy w stanie spełnić wymogi artykułu 18[3c] kodeksu pracy, czyli możliwość otrzymywania jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.

KAPITAŁ LUDZKI

Projłtó .PłUtam* KutAkcn* Spoi«cjno<cło*«go - WłlMfrtno' wipóPrunywany prjw Un*t tixope)v*4 w nm*ch Eun**tt**go Kryłjwi Spotoczntgo