3582280526
Determinanty satysfakcji z pracy (wg U. Gros)
-CS-
ca U. Gros proponuje podział na trzy główne grupy czynników wpływających na satysfakcję z pracy:
> czynniki organizacyjne,
> czynniki społeczne,
> czynniki osobiste.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
3. MATERIAŁY I METODY Materiały jakie zgromadzono na potrzeby pracy można podzielić na trzy główne g
ij13 Przygotowując projekt SZJ trzeba wziąć pod uwagę trzy główne grupy determinujących go
IMG?64 a) obniżenie poczucia satysfakcji w pracy, b) wzrost napi
503. Determinanty oceny pracy dowództwa pk. "Kryterium-1" / Zbigniew Kla
- ograniczeniu absencji chorobowej - zwiększeniu satysfakcji z p
metody pracy z grupą w poradnictwie zawodowym strona4 165 Część V Czerpię satysfakcję z pracy, gdyż
geny regulatorowe Kaskada genów regulatorowych biorących udział w determinacji płci u ssaków. (wg. S
normy5 PN-87/H-74728 3 c) Na c iśnienie nominalne 1.6 MPa - wg tabl. 3. Tabli ca
Studenta obowiązuje 30 godzinny tydzień pracy wg harmonogramu ustalonego przez Dyrekcję Szkoły/Placó
11 Czynniki ekonomiczne determinujące rynek pracy... Zachodzi tu istotna, dodatnia zależność
13 Czynniki ekonomiczne determinujące rynek pracy... wyznaczają optymalną wielkość przedsiębiorstw,
15 Czynniki ekonomiczne determinujące rynek pracy... Kryńska E., Suchecka J., Suchecki B. 1998 Progn
więcej podobnych podstron