3582320950

SOCJOLOGIA PRACY - dział zajmujący się opisem i wyjaśnianiem zachowań społecznych ludzi w procesie pracy podczas produkcji dóbr i usług. a)co ludzie robią między sobą fajbadanie skutków pracy

c) badanie czynników wpływających na motywację pracowników

d)    badanie czynników wpływających na identyfikowanie interesów załogi z interesami zakładu pracy

e) badanie zjawisk i procesów dezorganizacji systemu społecznego zakładu pracy ^stosunki pomiędzy kierownictwem a załogą cech jakie powinien posiadać kierownik i wiedzy jaką powinien posiadać na temat swoich pracowników

gjbadanie biurokracji jako zracjonalizowanej i zdepersonalizowanej formy władzy h) badanie wpływu pracy na tworzenie się różnych typów osobowości, typów zawodowych

PSYCHOLOGIA PRACY - jej przedmiotem jest psychika i zachowanie się człowieka

w konkretnych warunkach aktywności zawodowych

Paradygmaty:

-przystosowanie człowieka do pracy - każdy człowiek z natury przystosowany jest do określonych prac. To dopasowanie można zwiększyć poprzez odpowiedni trening; (poznajemy kwalifikacje pracownika i wymagania stanowiska pracy)

-przystosowania stosunków międzyludzkich

-przystosowanie pracy do człowieka - w procesie pracy żadna jednostka nie może się realizować jeżeli nie zostaną uwzględnione warunki pracy (narzędzia, stanowisko pracy)

PRACA — każda celowa czynność społecznie używana lub społecznie doniosła zapewniająca określoną pozycje w społeczeństwie.

Cechy pracy:

-czynność społeczna - przygotowanie pracy (celów, metod, środków) i realizacja wywierają wpływ na zachowania innych ludzi

-prowadzona w celu zaspokajania różnego rodzaju potrzeb lecz potrzeby te są określone przez strukturę i kulturę grup do których jednostka należy

-aby większość prac została zrealizowana niezbędna jest współpraca wielu jednostek i grup rozproszonych w czasie i przestrzeni - więziotwórczy charakter pracy

GRUPA SPOŁECZNA - to zbiorowość o wykrystalizowanych strukturach wewnętrznych, systemach wartości, trwałych komponentach świadomościowych i specyficznej kulturze. Grupa zaczyna się od 3 osób. c

a bab

n(n-l)/2 ilość relacji w grupie

CECHY JEDNOSTEK W GRUPIE :

-wspólne cele

-osoby oddziałują na siebie wg określonych wzorów

-tworzą wewnętrzne instytucje, normy i systemy kontroli, które pozwalają na postrzeganie swojej odrębności w stosunku do innych grup do których nie należą -posiadają elementy materialne, symbole i wartości stanowiące podstawę integracji -komunikują się między sobą

Podział grup społecznych:

1. pierwotne - do których jednostka należy całą swoją osobowością np. rodzina