3582322998

I. Rola zasobów pracy i /atrudnienia w procesach gospodarryyrh.

Funkcje (role) zatrudnienia:

1.    kre atywna, tworc za, ekonomiczna

zatrudnienie tworzy wartość, dobra i usługi. Ważny czynnik wzrostu gospodarczego.

2.    dochodowa

3.    Psychospołeczna (pozamaterialna)

adl. Teza o zasobach niezbędnych do realizacji procesów gospodarczych: ziemia, kapitał i praca.

Współczesne podejście do zasobów (czynników wytwórczych)

Zasoby pracy

Zasoby naturalne

Zasoby kapitałowe

organizacja

przedsiębiorczość

informacja

czas

większość zasobów wytwarzana jest przez człowieka.

Trendy zachodzące w gospodarce:

1)    dalszy, intensywny postęp technologiczno-techniczny

2)    wzrost aspiracji ludzi, konsumentów zwłaszcza

3)    zmiany w strukturze konsumpcji. Zwłaszcza wzrost potrzeb wyższego rzędu, wzrost znaczenia usług

4)    ciągle dążenie do efektywnego wykorzystania zasobów np. ochrona środowiska, konkurencja

5)    umiędzynarodowienie gospodarki, globalizacja, internacjonalizacja np. integracja europejska

Co z tego wynika dla zatrudnienia?

a)    zmienia się istota pracy] maleje znaczenie pracy jako czynnika manualnego, energetycznego, w to miejsce wchodzi praca intelektualna

b)    wzrost wymagań w stosunku do osoboferujacych przez usługi na rynku pracy swoja prace np. wzrost kwalifikacji, pracodawcy wymagają innowacyjności, gotowości do zmian, inteligencji emocjonalnej, gotowości do elastyczności, zmieniania kwalifikacji.

c)    Struktura, skład zatrudnienia

-    w przekroju dziedzin gospodarki

Zwiększa się zapotrzebowanie na prace w sektorze usług kosztem rolnictwa, Przemyślu itp.

-    w przekroju grup zawodowych

Tendencja do unikania specjalizacji, do kwalifikowania w szerokim spektrum

Układy zatrudnienia:

~ specjaliści ~kierownicy

~pomocnicy, pracownicy o niskich kwalifikacjach Ewolucja struktury kwalifikacyjnej zatrudnienia:

1