1109145567

t r o n a

[dis

a)    zawsze gdy pracownik zwróci się do pracodawcy z wnioskiem o skrócenie okresu wypowiedzenia

b)    ogłoszenia upadłości pracodawcy

c)    ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

29. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, może nastąpić po uzyskaniu przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie tej umowy jednak nie później niż po upływie:

a)    dwóch tygodni

b)    jednego tygodnia

c)    miesiąca

30. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika w skutek choroby trwa:

a) do 3 miesięcy - gdy pracownik był zatpuj^orw)\i danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy    _tN\ v

b)    powyżej 3 miesięcy, gdy _x . krócej niż 4 miesiące O '

c)    dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy

------u zatrudniony u danego pracodawcy

31.    Pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za pracę, dochodzić swoich praw może w:

a)    sądzie gospodarczym

b)    prokuraturze

c)    sądzie pracy

32.    Pracownikowi przechodzącemu na rentę przysługuje:

a) nagroda w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

b)    odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

c)    odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia

33. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy: