3236691699

Część I. Ćwiczenia

5.    Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.

□ PRAWDA    □ FAŁSZ

6.    W zakresie nieuregulowanym w kodeksie pracy do stosunku pracy stosuje się wprost przepisy kodeksu cywilnego.

□ PRAWDA    □ FAŁSZ

Ćwiczenie nr 3 [kazus]

W regulaminie zakładu pracy „Albatros" zostało zawarte unormowanie, zgodnie z którym pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin na dobę, przysługuje prawo do dziesiędominutowej przerwy w pracy. Jeden z pracowników zakwestionował powyższe unormowanie, gdyż w jego ocenie jest ono mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy, a tym samym narusza ono dyspozycję art. 9 § 2 k.p. Ponadto pracownik ten poinformował pracodawcę, że w tym zakresie będzie stosował się do kodeksu pracy, a nie do regulaminu zakładu pracy, ponieważ kodeks gwarantuje mu prawo do minimum piętnastominutowej przerwy w pracy.

Oceń, czy pracownik zakładu pracy „Albatros" ma rację?

2. Zasady prawa pracy

Ćwiczenie nr 4

Zaznacz, które z poniższych zdań są prawdziwe, a które fałszywe.

1.    Zasady prawa pracy zawarte są tylko w kodeksie pracy.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

2.    Do nawiązania stosunku pracy wystarczające jest oświadczenie woli pracodawcy.

□PRAWDA    □ FAŁSZ

3.    Pracownicy mają równe prawa z tytułu wypełniania takich samych obowiązków.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

4.    Postanowienia umowy o pracę mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

5.    Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

6.    Pracodawca ma prawo szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.

□    PRAWDA    □ FAŁSZ

14