5987091950

prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Podstawa prawna

• § 10 ust. 2 i § 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.).

Kinga Grodzicka-Lisek prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i bhp

Jakie obowiązki w zakresie szkoleń bhp ma służba bhp?

Do podstawowych obowiązków pracownika służby bhp w zakresie szkoleń bhp zaliczyć należy prowadzenie instruktażu ogólnego w ramach szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp (§ 10 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.).

Przepisy rozporządzenia o służbie bhp (rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zm.; dalej: rsbhp) nie nakładają na pracownika służby bhp obowiązku prowadzenia zajęć w trakcie szkolenia okresowego w dziedzinie bhp, a tym bardziej całego szkolenia okresowego.

Jednak wśród zadań należących do pracowników służby bhp jest obowiązek współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie:

•    organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bhp,_

•    zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników (§ 2 ust. 1 pkt 16 rsbhp).

W praktyce często bywa tak, że to osobiście pracownik służby bhp na zlecenie pracodawcy będzie realizował wszystkie przedsięwzięcia związane z danym szkoleniem w dziedzinie bhp, które zakład zamierza przeprowadzić.

Zakres współpracy służby bhp z określonymi komórkami organizacyjnymi lub osobami w dziedzinie szkoleń bhp.

Miejcie na uwadze, że w ramach współpracy podejmowanej z osobami lub komórkami organizacjami działającymi na terenie zakładu pracy pracownik służby bhp powinien zająć stanowisko z zakresu szkoleń bhp w sprawach:

» jakie grupy zawodowe powinny odbyć dane szkolenie i w jakim czasie,_

•    liczby pracowników podlegających przeszkoleniu,_

•    kto będzie realizował szkolenie (zakład czy jednostka organizacyjna prowadząca

szkolenia),_

» formy szkolenia._

•    miejsca realizowania szkolenia,_

» organizacji i przebiegu zajęć,_

•    programu szkolenia dostosowanego do potrzeb i specyfiki zagrożeń na danych stanowiskach pracy.

Ważne!

Pamiętajcie, że w zakładzie posiadającym komórkę organizacyjną zajmującą się szkoleniami pracowników, powyższe ustalenia powinny pozostać w gestii pracowników tej komórki.