14570

traktowanie chronionej grupy; najczęściej będzie tak, że jeśli jest zakaz dyskryminacji ze względu na obywatelstwo, to stosujemy nie kryterium obywatelstwa, tylko kryterium stałego miejsca zamieszkania; tak samo Trybunał uznał za pośrednią dyskryminację wymaganie znajomości języka, kiedy nie jest to uzasadnione rodzajem wykonywanej pracy; to było w sprawie nauczycielki rysunku w Irlandii, która posługiwała się językiem angielskim, pracowała w szkole irlandzkiej i w pewnym momencie władze irlandzkie wprowadziły dla nauczycieli wymóg znajomości języka celtyckiego; tego języka, nikt poza Irlandczykami, nie zna, tymczasem ona, jako nauczycielka rysunku w Irlandii mogła nadal swoją pracę wykonywać w języku angielskim; Trybunał mówi, że zastosowanie tego kryterium skutecznie wyklucza z pracy wszystkich tych, którzy nie są Irlandczykami, czyli jest to pośrednia dyskryminacja, która nie ma uzasadnienia w rodzaju wykonywanej pracy, bo wszyscy studenci posługują się językiem angielskim i mogą w tym języku studiować c) odwrotna - kiedy żle się traktuje grupę, która pozostaje poza ochroną; kiedy' państwa członkowskie mniej korzystnie traktuje swoich obywateli; tak samo jak to się rozpędzi z akcją pozytywną (jeden ze sposobów wyrównywania szans), też może doprowadzić do dyskryminacji odwrotnej, która jest zakazana w świetle zasady niedyskryminacji; jedną z fonn zwalczania dyskryminacji są tzw akcje pozytywne, np. parytety; taka sprawa była przed Trybunałem; była to sprawa pana Kadake, który chciał zostać dyrektorem parku, wziął udział w konkursie, który wygrała kobieta mająca bardzo niskie kwalifikacje do pełnienia tej funkcji, podczas gdy on spełniał wszystkie warunki rekrutacyjne i miał bardzo dobre doświadczenie; powołuje się na dyskryminację odwTotną; zarząd parku mówi, że to się wiąże z akcją pozytywną, promowaniem kobiet, a Trybunał mówi, że akcja pozytywna nie może prowadzić do dyskryminacji odwrotnej, bo akcja pozytywna może polegać na tym, że jeśli na stanowisko dyrektora parku zgłasza się kobieta i mężczyzna o identycznych kwalifikacjach, to wybieramy kobietę; ostatecznie dokonujemy wyboru o to kryterium z korzyścią dla grapy chronionej; to nie może powodować dyskryminacji odwrotnej polegającej na tym, że dwie osoby będące w takiej samej sytuacji są traktowane odmiennie ze względu na pleć.

W tr aktacie znajduje się szereg przepisów, które stanowią realizację zasady niedyskryminacji w prawic Unii Europejskiej. Pierwszy przepis to art. 18 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej, dawny art 12, który ustanawia zakaz dyskryminacji ze względu na