16856

Art. 2. KP. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Art. 3. KP. Pracodawcę jest jednostka organizacyjna, choćby nic posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

Wykładnia legalna dokonywana jest przez organ państwowy upoważniony do ustalania wykładni przepisów prawnych wiążących inne organy państwowe.

W tej chwili nie ma w Polsce organu dokonującego wykładni. Władzę częściową posiadają sądy, ale dokonują one wykładni tylko w danej sprawie.

Trybunał Konstytucyjny sprawdza, czy dany akt jest zgodny z Konstytucją i zobowiązaniami międzynarodowymi. Prawnie nie dokonuje on wykładni.

Do niedawna wykładni legalnej dokonywał Sąd Najwyższy, tworząc tzw. zasady prawne. Kiedyś Sąd Najwyższy był sądem apelacyjnym, dziś jest sądem kasacyjnym- sprawdza, czy sądy odwoławcze nie dopuściły się błędu dotyczącego stosowania prawa.

Wykładnia praktyczna dokonywana jest najczęściej jako wykładnia sądowa. Wykładnia ta jest dokonywana przez każdy podmiot prawny (każda osoba która weźmie kodeks i zacznie interpretację przepisów).

Wykładnia doktrynalna przeprowadzana w pracach naukowych, nie ma w Polsce mocy wiążącej, ale ma duże znaczenie dla praktyki, która z niej korzysta i dla ustawodawcy, skoro nierzadko sugeruje potrzebę zmian legislacyjnych.

Glosy - komentarze do orzeczenia sądowego, omówienie wyroku sądowego, poprzez przedstawienie nauki jak i praktyki; ktoś albo krytykuje wyrok, albo się z nim zgadza; na glosy powołują się przedstawiciele zawodów prawnych.

Wykładnia logiczna polega na tym, że z interpretowanego przepisu prawnego zostają w drodze wnioskowania, opartego na regułach logiki formalnej lub tzw. logiki prawniczej wyprowadzone pewne konsekwencje, które nie są wyrażone w jego tekście.

Wykładnia logiczna stosowana jest w dwóch sytuacjach:

•    dana sytuacja jest regulowana przez więcej niż jeden przepis

•    dana sytuacja nie jest uregulowana żadnym przepisem