19809

System wynagradzania to zbiór wzajemnie ze sobą powiązanych i stanowiących całość elementów, na które składają się: odpowiedni dobór składników i form wynagradzania, opracowanie zasad ustalania wysokości i struktury wynagrodzeń, procedur administracyjnych w zakresie planowania, naliczania, wypłacania i monitorowania wynagrodzeń, a także dokonanie podziału kompetencji między pracownikami wykonującymi te zadania.

Kolejne etapy są następujące:

1. Projekt taryfikatora. Wynikiem zastosowania ustalonego systemu wag (punktacji) do stanowisk podstawowych jest uszeregowanie stanowisk według ich „wielkości” w sensie ich znaczenia dla firmy, z punktu widzenia wyselekcjonowanych kryteriów. Kolejnym krokiem jest zaprojektowanie taryfikatora.

2 Określenie warunków w stępnych tabeli wynagrodzeń

o podstawowe zasady polityki wynagrodzeń

o kryteria, na których będą się opierały różnice w wysokości wynagrodzeń o sposoby przekazywania pracownikom informacji na temat systemu wynagrodzeń o zasady budowy systemu wynagrodzeń o parametry systemu wynagrodzeń

3.    Opracowanie wzoru tabeli wynagrodzeń

o wyznaczenie przedziału rozpiętości wynagrodzeń o wyznaczenie rozpiętości kategorii stanowisk o wyznaczenie liczby kategorii stanowisk pracy/ siatek płac o określenie nachylenia linii polityki płac o rozmieszczenie wynagrodzeń na diagramie rozproszonym

4.    Opracowanie systemu wynagradzania pracowników dostosowanego <ki awansu zawodowego. System ten pozwala w stosunkowo prosty sposób zaszeregować pracowników do poszczególnych kategorii i ustalić dla każdego z nich odpowiednie wynagrodzenie zgodne z awansem płacowym

Definicja strategii tt ynagrgdieiL

długofalowy sposób wynagradzania pracowników Kierunki polityki płac

1.    taktyka lidera płacowego: w poszukiwania pracowników firma reklamuje się jako oferujące najwyższe wynagrodzenia

2.    taktyka solidnego środka: płace w firmie nie odstają od średniej krajowe

3.    taktyka ogona płacowego: solidnego przypadku niemożności zaproponowania wysokich płac firma decyduje się na podkreślanie możliwości zapewnienia innych form wynagradzania

Definicja wynagrodzenia godziw ego.

jest interpretowana jako płace zapewniające pracownikowi niezbędne środki na utrzymanie oraz płace sprawiedliwe polegające na równej płacy za pracę równej wartości. Zasada godziwego wynagrodzenia obejmuje również zakaz wszelkiej dyskryminacji w ustalaniu wynagrodzenia( wiek,płeć, narodowość)