20009

Etapy 1 typy wieku	wydarzenia	Etapy życia
1. przygotowanie do kariery 0-25	Rozwijanie zainteresowań, edukacja, analiza opcji zawodowych, tworzenie wizji kariery	Dzieciństwo i dorastanie 0-25
2. wczesna kariera 18-40	Wybór oferty pracy, oczekiwania, szok związany ze zmianą środowiska szkolnego na środowisko pracy, nabywanie doświadczenia, poznawanie zasad i ról w organizacji, osiąganie celów.	Wczesna dorosłość 18-40
3. środkowa kariera 35-55	Ocena dotychczasowej kariery, potwierdzenie lub modyfikacja celów zawodowych \, utrzymanie osiągnięć, kryzys środka kariery, plateau kariery	Środkowa dorosłość 40-60
4. Późna kariera 50 - emerytura	Utrzymanie osiągnięć, przygotowanie się do wyjścia z życia zawodowego.	Późna dorosłość 60 - +

Aspekt subiektywny interesuje nas dlatego, że kariera zawodowa jest to albo wartość sama w sobie, albo służy nam do czegoś więcej; ludzie mogą liczyć na możliwość rozwoju, na wyższe wynagrodzenia, na niezależność, na większą niezależność itp.

W oparciu na oczekiwania zidentyfikowano pewne orientacja/ typy karier zawodowych.

RODZAJE ORIENTACJI (WYNIKAJĄ Z TEGO, CO DAJE ZADOWOLENIE LUDZIOM):

1.    Orientacja na awans - osoby które wiążą z pracą oczekiwania, że ciągle będą piąć się w górę; będą mieć coraz wyższe dochody; osoby dominowane chęcią posiadania władzy

2.    Orientacja na bezpieczeństwo - to ci, którzy chcą utrzymać osiągniętą pozycję;

3.    Orientacja na kreatywność - osoby zdominowane potrzebą innowacji, kreatywności, pomysłowości;

4.    Orięntaęja na wytorzy.^ni.ę_wjgdzy j umiejętności - tacy, którzy chcieliby być ekspertami, doradcami, a przy tym mieć stale możliwości rozwoju;

5.    Orientacja na autonomię - tacy, którzy nie chcą być ani kierownikami, ani podwładnymi, ale lubią niezależność, samodzielność;

6.    Orientacja profesjonalna - profesjonaliści/kosmopolici robią kariery zawodowe w wielu organizacjach; są mobilni;

7.    Orientacja zakładowa/ instytucjonalna - wiążą się na całe życie zawodowe z jedną firmą;