20756

Wartość pracy w ujęciu społecznym wiąże się w możliwościach wykonywania czynności sensownych (użytecznych dla innych), uzyskania pozytywnej oceny ich przydatności w spójnej grupie współpracowników i zajmowania określonej pozycji w hierarchii organizacji. Pozytywnie wartościowania praca nadaje sens aktywności człowieka i życiu zawodowemu.

W kategorii psychospołecznej poziom zaangażowania zależy od powyższych czynników.

WNIOSKI:

1.    Traktowanie własnej aktywności zawodowej, jako wartości w ujęciu psychospołecznym uruchamia silne dążenia człowieka do wykazywania się walorami swojej osobowości, wykorzystywania swoich kompetencji i znawstwa (możliwości zawodowych) oraz pragnienie bycia przydatnym innym ludziom i zajmowania satysfakcjonującej pozycji w stabilnej grupie odniesienie.

2.    W organizowaniu pracy istotne jest powierzanie pracownikom, zadań społecznie ważnych (sensownych) i zarazem umożliwiających ekspresję swoich atutów,.

3.    Zachodzące wówczas procesy wartościowania czynności pracy ukierunkowują aktywność zawodową na zachowania prowadzące do dużego zaangażowania i wysokiej sprawności zawodowej.

Wykład 2-

Jak wpływać na ludzi?

TRÓJKĄT

WPŁYWU

Kontekst rozważania: (społeczno-gospodarczy) - taftf hitom i kombi. fiaH O Współczesność gospodarki opartej na wiedzy (GOWN)

•    Aspekt informacyjny

•    Odpowiedzialność za wiedzę

•    Zakres odpowiedzialności K. Blanchard