21001

t/ijkrti 2

SN - podaż pracy

[Opis do wykresu 3.]

DN - krzywa popytu na pracę

AJ (Job acceptance) - osoby akceptujące daną stawkę płacy LF (Labour force) - zasoby siły roboczej; łączne zasoby pracy E - punkt równowagi popytu na pracę z podażą pracy

Optymalne zatrudnienie w przedsiębiorstwie jest wtedy, gdy produkt krańcowy pracy (PKP) zrówna się z krańcowym kosztem pracy (KKP).

Różnica pomiędzy PKP a KKP przy zatrudnieniu niższym od optymalnego, to dla przedsiębiorstwa korzyść netto z zatrudnienia dodatkowego pracownika.

Praca jest kratkowym kosztem, kiedy zwiększając zatrudnienie nie musimy zwiększać płac (czyli w konkurencji doskonałej).

Zakładamy giętkość cen i płac (odchodzimy od założeń krótkookresowych i przychodzimy do długiego okresu).

2