25576

**Miedzy zakończeniem pracy w poprzednim miejscu pracy, a jej podjęciem w nowym mija pewien czas. Ten typ bezrobocia określa się mianem bezrobocia frykcyjnego i jest ono zazwyczaj niskie a także nie ma większego wpływu na gospodarkę. **()sohv poprzednio pracujące mogły stracić pracę ze względu na przekształcerua gospodarcze, zmiany teclmologicznc czy upadek całych gałęzi przemysłu (bezrobocie strukturalne). W Polsce na początku lat 90. XX wieku była to bardzo duża grupa, co spowodowane było między innymi nadmiernym zatrudnieniem w okresie gospodarki planowanej a także restrukturyzacją ptzemysłu. Do tej grupy bezrobotnych należą m in. górnicy, hutnicy, stoczniowcy, pracow nicy PGR-ów. Duża liczba bezrobotnych, bez odpowiednich kwalifikacji, na niewielkim obszaize powoduje, że gospodarka regionu (często osłabiona upadkiem finn. w których bezrobotni poprzednio pracowali) nie może stworzyć wystarczająco szybko miejsc pracy i wchłonąć bezrobotnych. Bezrobocie takie utrzymuje się przez wiele lat na wysokim poziomie.**Osohv które zakończyły' edukację, ale nie mają jeszcze doświadczenia zawodowego me są poszukiwaną grupą zawodową (z wyjątkiem niektórych specjalności). Wymagają one długiego szkolenia i nabywania doświadczenia, będąc przez ten czas mało produktywnymi. Z tego powodu absolwenci często me mogą znaleźć pracy nawet, jeśli istnieje popyt na pracowników w^r danej branży. * * M i c isca pracy mogą znajdować się gdzie indziej, niż poszukujący pracy pracownicy Ze względu na niewielką mobilność ludności (np. niechęć do przeprowadzki do miasta i trudności takiej przeprowadzki) oraz wysokie koszty dojazdu osobom talom trudno znaleźć zatrudnienie.♦♦Osoby potrafiące wytworzyć wartość dodaną na poziomic X, a których koszt zatrudnienia (płaca minimalna, podatki, składki na ubezpieczenia społeczne, koszty przeszkoleń i iruic) są większe od X rue znajdą zatrudnienia. Obniżenie podatków lub płacy minimalnej może spowodować zwiększeme zatrudnienia w tej grupie, jest jednak politycznie kontrowersyjne.**Pracodawcy mogą obawiać się zatrudniania osób, pomimo że aktualnie potrzebują siły roboczej, ze względu na tmdność ich zwolnienia kiedy popyt będzie mniejszy. Sytuację tę rozwiązać mogą w pewnym stopniu inne formy zatrudniania, takie jak umowy na czas określony, umowy o dzieło, czy zlecenia.

Czynniki wpływające na zjawisko bezroboda

Na rozmiar zjawiska bezrobocia wpływ mają czynniki społeczne, ponieważ jest to zjawisko wytworzone w społeczeństwie. Rozmiar bezrobocia zależy od systemu gospodarczego i aktualnie prow adzonej polityki krajowego rynku pracy. Związane jest zwykle z poziomem nowych inwestycji i trwałym zatrudnianiem pracowników w nowo powstałych i nowoczesnych zakładach pracy sektora publicznego lub prywatnego.

Istrueją pr oblemy z zebraniem rzetelnych danych: