3340

Ideą pracy czasowej jest uproszczenie, profesjonalizacja i racjonalizacja zatrudnienia na polskim rynku pracy.

Agencje pracy tymczasowej swoją działalność opierają przede wszystkim na rzetelnej współpracy z firmami, które zazwyczaj poszukują dogodnych rozwiązań kadrowych. „Główną przyczyną korzystania z usług agencji pracy czasowej jest nagła, krótkotrwała utrata pracowników, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, urlop wypoczynkowy, którego z powodu baraku czasu lub umiejętności nie może zastąpić kolega. Zdarza się, że firmy potrzebują nie jednego, ale całej grupy pracowników.”¹

Wówczas najbardziej elastycznym rozwiązaniem jest skorzystanie przez daną firmę z usług agencji. Jest to dla nich korzystnie duże uproszczenie, bowiem „wszelkie formalności z tym związane przejmuje wówczas agencja pracy czasowej. Obecnie agencje pracy czasowej działają na podstawie przepisów kodeksu pracy w zakresie stosunku pracy i kodeksu cywilnego w zakresie umowy cywilnoprawnej ze zleceniobiorcą. Pracownicy są zatrudniani przez agencję pracy czasowej na podstawie umowy-zlecenia. Są rami ludzie o różnych specjalizacjach zawodowych i kwalifikacjach, kierowani do różnych firm występujących w formie zleceniodawców na czas, jaki określa umowa zawarta między stronami. Jednak agencje pracy czasowej zastrzegają sobie pewien okres ochronny, w którym firma będąca zleceniodawca może zaoferować wynajętemu pracownikowi miejsce pracy w swoim zespole bez pomocy agencji. Okres ten trwa od 3 do6 miesięcy. Agencje pracy zatrudniające bezrobotnych mają obowiązek zgłoszenia tego faktu w terminie 5 dni od momentu podpisania umowy z pracownikiem.”²

„Zasady są następujące: firma, która potrzebuje pracowników na określony czas, zawiera umowę z agencją dysponującą bazą danych i kontaktami. Firmy z jej pracownikami czasowymi nie łączy żadna umowa. Pracownicy mają umowę z agencją, która wypożycza ich do pracy. Agencja też płaci im wynagrodzenie. Firma i agencja rozliczają się zazwyczaj między sobą.”³ Natomiast wypożyczanego łączy z agencjami zazwyczaj umowa-zlecenie , względnie umowa o dzieło. Zdarza się, że tylko nieliczni, o rzadkich i poszukiwanych kwalifikacjach są zatrudnieni na czas nieokreślony.

„Pracownik czasowy ma pewne znamiona towaru. Jeśli spełnia oczekiwań firmy, która go zamówiła, podlega wymianie na zasadach podobnych do gwarancji albo rękojmi.”⁴

Agencje pracy czasowej oferują przede wszystkim kompleksową obsługę pracowników związaną z zatrudnieniem i wynagrodzeniem zgodnie z prawem pracy, przepisami podatkowymi oraz ubezpieczeniem społecznym. Są to także nowoczesne rozwiązania kadrowe.

W całej procedurze agencje „przejmują na siebie prowadzenie listy plac i administrowania dokumentacją personalną. Wiąże się to z przekazaniem większości obowiązków, które pracodawca ma wobec pracowników, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, urzędów skarbowych czy statystycznych.”⁵ Wraz z tymi obowiązkami przejmują one na siebie także odpowiedzialność za terminowe i rzetelne naliczanie

2

1

•' www.2gazeta.pl

2

R Janik. Agencje nadal nie mają uregulowanego statusu. „ Puls Biznesu."2002 nr 2. s. 12

3

¹ M.Soeha, Pracownik na wynos... Polityka"2002. nr 36, s.39.

4

P.Wrabac, Chwilowo jest pracą „Poltyka",, 2002. nr 31, s.36.

5

* www.benefit.krakow.pl