34231

34231



Wstęp

Pojęcie "ochrona pracy" może być rozumiane bądź bardzo szeroko, jako ochrona interesów pracowników, obejmując wszelkie działania mające na celu zabezpieczenie potrzeb i interesów prawniczych, bądź znacznie węziej - jako ochrona ludzkiej zdolności do pracy, poddawanej różnorodnym oddziaływaniom środowiska pracy, wpływającym mniej lub bardziej szkodliwie na zdrowie i zdolność do pracy zatrudnionych.

Początkowo pojęcie to ujmowano w sposób szeroki, współcześnie jednak ochronę pracy rozumie się węziej, definiując ją jako "zespół działań zmierzających do wyeliminowania czynników powodujących zmniejszenie się zdolności do pracy w procesie i w związku z procesem jej wydatkowania oraz do zapewnienia optymalnych warunków jej spożytkowania, właściwej jej regeneracji i rozwoju 1". Działania te mają na celu ochronę pracowniczej zdolności do pracy przed zagrożeniami wynikającymi z materialnego środowiska pracy (warunków pracy, czynników powstających z procesów technologicznych itd.) i społecznego środowiska pracy tej organizacji, stosunków międzyludzkich, a także zagrożeniami wynikającymi z małej odporności danego pracownika na działanie materialnego lub społecznego środowiska pracy.

W polskiej nauce prawa pracy pojęcie ochrony pracy rozumiane jest w dwojaki sposób. W szerokim rozumieniu obejmuje ono w istocie treść wszystkich norm prawa pracy, ponieważ wszystkie one ustanawiane są w interesie pracujących i służą ochronie tych interesów. W węższym rozumieniu pojęcie ochrony pracy dotyczy tej części norm prawa pracy, które służą bezpośrednio celom ochrony zdrowia pracowników przed niebezpieczeństwami mogącymi powstać w samym procesie pracy.

Pojęcie wypadku przy pracy

Rezultatem naruszenia przez zakład pracy przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy może być wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, powodujące czasową lub trwałą niezdolność do pracy, a nawet śmierć pracownika. W związku z tym szczególnego znaczenia nabiera regulacja prawna kompensacji szkód wywołanych tymi przyczynami i należyte zabezpieczenie w tych przypadkach ochrony interesów pracownika i jego rodziny. Uprawnienia

osób poszkodowanych wskutek wypadków przy pracy i chorób zawodowych reguluje w sposób kompleksowy ustawa z 12.VI..1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i

1

A. Nałęcz. Ochrona pracy w: Polityka społeczna, pod red. A. Rajkiewicza, Warszawa 1973,



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Wstęp Pojęcie "ochrona pracy" może być rozumiane bądź bardzo szeroko, jako ochrona interes
Wstęp Pojęcie "ochrona pracy" może być rozumiane bądź bardzo szeroko, jako ochrona interes
skanuj0036 2 dom jest najlepszym miejscem dla rozwoju dziecka. Twierdzenie takie może być rozumiane
Stróżewski „Wartości estetyczne i nadestetyczne” SSSSaŁRiSiBfT; tego pojęcia transcendentalnego? Cz
334 Katarzyna Piórkowska Pojęcie „strategia behawioralna" może być, i w zasadzie jest, rozumian
IMG33 4. Które z poniższych opisów nie może być rozumiane jako przeniesienie: a)    
201411045607 Energia gięcia Energia gięcia granicy może być rozumiana jako energia potrzebna do wyg
Akcje 9Pojęcie akcji jest niejednoznaczne. Akcja może być rozumiana w trzech znaczeniach jako: 1)
66688 IMG 77 (4) Wi
(I) - faktyczny rzeczywisty koszt Wariancja może być korzystna bądź nie, zawsze mniejsze od większeg
087 4 Samo pojęcie "wielkość ziarna" jest pojęciem niejednoznacznie określonym i może być
1038913720523444040753021296799378292229 n • Energia odkształcenia może być rozumiana jako praca o
Minimalizacja pliku źródłowego. Plik źródłowy będący wynikiem naszej pracy może być znacznych

więcej podobnych podstron