35212

porównywalnego środka. W innych krajach jest to lokaut czyli uprawnienie pracodawcy do zamknięcia zakładu i zwolnienia pracowników. Dialog społeczny w państwach

6

zachodnich jest dwustronny. Odbywa się między pracodawcami a związkami zawodowymi. Państwo, stoi z boku, państwo jest arbitrem. Jeśli strony nie mogą osiągnąć porozumienia, wtedy wkracza państwo.

2.    Zasada przenikania zbiorowego prawa pracy do indywidualnych stosunków pracy 0

3.    Zasada ograniczonej roli państwa w zbiorowych stosunkach pracy 0 państwo powinno tworzyć ramy prawne, w zakresie sporów prawnych. Nie powinno narzucać rozwiązań, nie powinno być stroną konfliktu. Swoboda rozwiązań prawnych, lojalność osób wobec państwa, obywatel innego państwa nie może naruszać prawa w innym państwie.

4.    Zasada reprezentacji w zbiorowych stosunkach pracy 0

5.    Zasada koalicji 0

6.    Zasada reprezentatywności podmiotów zbiorowego prawa pracy 0 jest to zasada ściśle związana z prawem koalicji, z pluralizmem związkowym. W Polsce w zakładach pracy istnieje po kilka związków zawodowych, a nawet kilkanaście. Kryteria reprezentatywności są różne: ilościowe, zasięg działania do kryterium desygnacji przez odpowiedni organ państwowy. Najczęściej stosowanym kryterium jest liczba członków. Zasadę reprezentatywności należy rozumieć jako pewną cechę pochodną, a zarazem dopełniającą równość wszystkich związków zawodowych. Reprezentatywność to jest pewna cecha danego związku, której przyznanie bądź to przez organ sądowy, bądź w sposób niekwestionowany przez partnera społecznego, upoważnia dany związek do reprezentowania innych związków zawodowych.

7.    Zasada zachowania pokoju społecznego w zbiorowych stosunkach pracy 0 zasada ta jest wartością nadrzędną dzięki, której harmonijnie kształtują się relacje pomiędzy pracą a kapitałem oraz zapewnia niezbędny ład w stosunkach pracy. Zasada ta może być naruszona nie wcześniej niż z dniem wypowiedzenia układu. Zasada ta znalazła również zastosowanie we wspomnianej już trójstronnej komisji do spraw społeczno-gospodarczych, czy komisji do spraw układów zbiorowych pracy.

8.    Zasada uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy (partycypacji pracowniczej) 0 jest to tzw. partycypacja pracownicza. Przepisy ustawy z 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji prawa pracy zapewniają pracownikom określoną ilość miejsc w radzie spółki oraz wybór jednego członka zarządu. Również przewidują tzw. partycypację pośrednią w postaci zbycia akcji spółki (15 % akcji), bądź bezpośredniego oddania przedsiębiorstwa do nieodpłatnego korzystania na rzecz spółki, gdy większość pracowników przystąpi do takiego programu. Tam gdzie nie ma związków zawodowych ustawodawca nakłada na przedsiębiorcę obowiązek konsultowania z pracownikami w zakresie wydanego regulaminu ZFŚS, uzgodnienia w zakresie wyposażenia pracowników w odzież ochronną, obuwie. Ta zasada wiąże się z ustrojem pracy.

9.    Zasada uznania prawa do akcji zbiorowych 0 jest odrębny tryb rozwiązywania sporów zbiorowych, odrębne też są formy protestu przysługujące partnerom społecznym. Art. 59 ust 3 konstytucji