7022

Rodzaje umów o pracę

Na czas nieokreślony -bezterminowa- realizacja pracy w dłuższym okresie.

Na okres próbny - terminowa- ma na celu sprawdzenie przydatności pracownika, najdłużej na 3 m-ce z jednym pracownikiem i tylko jeden raz.

Na czas określony - terminowa- zakończenie może być określone data lub konkretnym zadaniem, ograniczenia zawarcia tej umowy — zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy i zawarły trzecia kolejną umowę o pracę na czas określony, przy czym przerwa pomiędzy 2 a 3 nie przekracza 1 m-cz.

Na czas wykonania określonej pracy - terminowa- stosowana, gdy nie można określić czasu wykonania pracy.

Obowiązki stron Obowiązki pracodawcy:

pracodawca jest zobowiązany pracownikom, którzy podejmują pracę po raz pierwszy warunki sprzyjające właściwej adaptacji zawodowej i społecznej, zaznajomić pracowników, którzy podejmują pracę z zakresem obowiązków oraz w jaki sposób ta praca ma być wykonana i uprawnienia pracownika, terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, udzielanie urlopu wypoczynkowego, wydanie świadectwa pracy w związku z wygaśnięciem stosunku pracy, zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy i zapewnić szkolenia pracowników, powinien ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowej, zaspakajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników, kształtowanie właściwej atmosfery w pracy.

Obowiązki pracowników:

Sumienne i staranne wykonywanie pracy, stosowanie się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, (jeśli nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę), przestrzegania ustalonego czasu pracy, przestrzegania regulaminu pracy i porządku, przestrzegania przepisów BHP i p-poż, dbać o dobro pracodawcy i chronić jego imię, zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy informacji poufnych, zakaz konkurencji (umowa w formie pisemnej - pod rygorem nieważności).

Naruszenie obowiązków pracowniczych może narazić pracownika na odpowiedzialność zarówno porządkową, materialna jak i kamą.

Wynagrodzenia za pracę

Wysokość wynagrodzenia zależy (wg przepisu) od: rodzaju pracy, kwalifikacji pracownika oraz ilości i jakości pracy. Wynagrodzenie przysługuje za faktyczny czas pracy albo za prace, która oceniana jest za pomocą ustalonych norm. Wypłata za pracę powinna być dokonywana przynajmniej raz w miesiącu w z góry ustalonym terminie.

Wynagrodzenie za pracę podlega ochronie prawnej, jest prawem niezbywalnym. Ochrona prawa wynagrodzenia obejmuje w szczególności: termin, miejsce i czas wypłaty, zakaz wykonywania potrąceń bez zgody pracownika za wyjątkiem tych, które wynikają z przepisów prawa (zaliczka na podatek od osób fizycznych, sumy wyegzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych i innych świadczeń, zaliczki pieniężne udzielone pracownikom, przewidziane w kodeksie pracy kary pieniężne). Pracownik ma również prawo do roszczenia o zarobek (np. w przypadku likwidacji firmy).

Czas pracy

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy albo w innym miejscu przeznaczonym do jej wykonywania. Do czasu pracy wlicza się również przerwy. Czas pracy wynosi 8 godzin na dobę i 42 godziny tygodniowo. Każda godzina praca poza ustalonymi normami jest praca w godzinach nadliczbowych. Układy zbiorowe w niektórych sytuacjach mogą wprowadzić inny układ czasu pracy. np. praca w ruchu ciągłym czy też równoważny czas pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych

W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia i zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii można pracować w godzinach nadliczbowych. Bez ograniczeń, co do ilości godzin nadliczbowych.

W razie szczególnych potrzeb pracodawcy limit godzina nadliczbowych nie może przekroczyć 4-ch godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia w 2-ch pierwszych godzinach nadliczbowych, 100% za każdą następną godzinę.