105477

-    zasadą jest, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne

Roszczenia pr zedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, zrzeka się korzystania z przedawnienia

Roszczenia pracowników' związane z ustaniem stosunku pracy podlegają regułom określonym w art. 264 KP - np. odwołanie od wypowiedzenia o pracę wnosi się do sadu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego urnowe o pracę.

-    sprawy o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy powszechne. Sprawy należące do sądów' powszechnych rozpoznają sądy rejonowe, z wyjątkiem spraw przekazanych ustawami do właściwości sądów okręgowych jako sądów I instancji

-    od wyroku I instancji przysługuje apelacja, od wyroku sądu rejonowego - do sądu okręgowego, od wyroku sądu okręgowego jako I instancji - do sądu apelacyjnego Natomiast w sprawach ubezpieczeń społecznych sądami właściwymi są sądy okręgowe, więc apelacja przysługuje do sądu apelacyjnego

-    w określonych sprawach i określonym podmiotom przysługuje także skarga kasacyjna

-    postępowanie przed sądami pracy jest odformalizowane; ma to ułatwić pracownikom dochodzenie ich roszczeń

-tennin rozprawy powinien być wyznaczony tak, aby od daty zakończenia czynności wyjaśniających, a jeżeli nie podjęto takich czynności- - od daty wniesienia pozwu lub odwołania, do rozprawy nie upłynęło więcej niż dwa tygodnie, chyba że zachodzą nie dające się usunąć przeszkody

-    w sprawach pracowniczych nie stosuje się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i z przesłuchania stron