109289

-musi być wprowadzony, gdzie zatrudnionych jest. co najmniej 20 pracowników -którzy nie są objęd zakładowym układem zbiorowym pracy, ani układem ponadzakładowym -układ zbiorowy pracy nie może istnieć!!

-podstawa zatrudnienia i wymiar czasu pracy pracownika nie są ważne

-nie może być wydany w stosunku do prucowmków, którzy nie podlegają regulacji układowej np. sędzia, prokurator, służba cywilna, mianowani i powoływam urzędnicy państwowi; w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli pracowników’ może objąć układ zbiorowy pracy

-powinien określać warunki wynagradzania oraz przyznaw anie innych świadczeń związanych z pracą

-warunki te to:

♦system wynagradzania (czasowy, premiowy, akordowy)

♦składniki wynagrodzenia ♦regulamin premiowania

♦sposób wynagradzania za czas przestoju i za godziny nadliczbowe -inne świadczenia to:

♦odprawy (emerytalna, rentowa, pośmiertna)

♦r ekompensata za koszy podróży

♦opłaty za używanie własnych narzędzi i środków lokomocji

-obowiązuje do momentu, gdy w życie wchodzi układ zbiorowy pracy lub układ ponadzakładowym. którego treść pozw^rala na ustalenie indywidualnych warunków wynagradzania za pracę

-ustala go pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli jest ich kilka to

powirmy uzgodnić wspólne stanowisko

-bez uzgodnienia pracodawca nie tnoźe wydać regulaminu

-pracodawca sam ustala regulamin, jeżeli:

-organizacji jest kilka, mają 30 dni na przedstawienie wspólnego stanowiska od zgłoszenia propozycji regulaminu pracodawcy i me przedstawiły go

-regulamin wchodzi w^r żyde po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowa przyjęty

-pełni funkcję zbliżoną do układu zbiorowego, który zastępuje

-postanowięrua nie mogą być mniej korzystne, niż przepisy ustaw, aktów wykonawczych, postanowienia układów zbiorowych pracy, porozumień zbiorowy ch

-postanowienia mniej korzystne dla pracow^rników pracodawca wprowadza w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy np. pozbawienie dopłaty do nauki j. ang.