113833

*    Ma charakter prawny zbliżony do układu zbiorowego pracy toteż z mocy art. 77² § 5 KP stosuje się do niego niektóre przepisy doL układów zbiorowych pracy ( w szczególności art.241¹² § 2 KP)

*    Jego korzystniejsze dla pracowników postanowienia zastępują odpowiednie postanowienia umowy o pracę. Postanowienia mniej korzystne wprowadzane są do treści stosunku pracy w drodze wypowiedzenia warunków.

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagrodzenia za prace i zasady przyznawania innych, fakultatywnych świadczeń w regulaminie wynagradzania. Regulamin ten obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym ustalającym warunki wynagradzania za prace i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określenie na jego podstawie indywidualnych warunków umowy o pracę. Podstawę prawną ustalania regulaminów wynagradzania stanowią:

-art.77²§l-6 Kodeksu pracy,

-art.30 ust.5 ustawy z dnia 23.05.1991r. o związkach zawodowych.

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Jeżeli organizacje związkowe (lub organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 241^25d Kodeksu Pracy) w sprawie regulaminu wynagradzania nie przedstawią wspólnie uzgodnionego stanowiska w terminie 30 dni, decyzje w tych sprawach podejmuje pracodawca, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych.

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Z obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania są zwolnieni kierownicy państwowych jednostek sfery budżetowej. Zasady wynagradzania oraz przyznawania dodatkowych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy określa dla tych grup pracowników w drodze rozporządzenia właściwy minister.

Ponadto regulaminu wynagradzania nie tworzy się dla :

•    członków korpusu służby cywilnej,

•    pracowników urzędów państwowych zatrudnionych na podstawie mianowania i powołania.

•    pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, mianowania i powołania w:

o urzędach marszałkowskich, o starostwach powiatowych o urzędach gminy,

o biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego, o biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego,

•    sędziów i prokuratorów.