116143

Zwiększenie liczby członków zwiększa możliwość osiągnięcia celów w grupach zadaniowych (np. w partii politycznej czy grupie pracy), ale jeśli zadania są podzielne.

Jednak zwiększenie liczby członków w grupie zmniejsza jednolitość grupy, powoduje różnice w poglądach, zmniejsza zgodność w ujmowaniu celów grupy i zgodność działań.

Im większa liczebność grupy, tym mniejsza tendencja do aktywnego uczestnictwa członków grupy w jej działaniu, pasywność większości członków - prawo Olsona.

Częstotliwość i poziom komunikacji w grupie. Czynniki te przyczyniają się do wzrostu lojalności i zaangażowania się w działalność danej grupy. W grupach większych częstotliwość i poziom komunikacji niższe niż w grupach mniejszych. Małe grupy funkcjonują na zasadzie uwzględniania i wpływu przekonań i potrzeb konkretnych jednostek; natomiast w grupach większych jedność i funkcjonowanie możliwe są dzięki oderwaniu się od konkretnych spraw jednostki na rzecz ujęcia abstrakcyjnego.

Cełe grupy, wewnętrzna organizacja a liczebność. W wielu rodzajach grup zadania grupy, sposób działania, organizacja grupy wyznaczają liczbę członków grupy. Istnieją pewne rodzaje grup, jak na przykład grupy nieformalne (przyjacielskie, koleżeńskie, rówieśnicze), w których liczba osób jest ograniczona. Jak wykazały badania Jenninges (1950). mogą one wynosić maksymalnie około 5-6 osób i obejmować 12 stosunków interpersonalnych. Występują bowiem ograniczone możliwości utrzymywania stosunków osobowych tego rodzaju i jeśli grupa nieformalna wzrasta liczebnie, wówczas rozdziela się na mniejsze zespoły, (s.81-82).

2.    Wartości wspólnogrupowe - funkcje grupy.

W socjologii empirycznej współcześnie stosowane są obydwa określenia: określenie .funkcje grupy" czy .funkcje społeczne” dla grup społecznych o ogólnej orientacji ich działalności, zaś określenie .wartości', .cele". ..zadania" itp. dla grup społecznych o działaniach szczegółowo i operacyjnie określonych

Dwie wersje określania .ośrodka grupowego” - wspólnych wartości, jakie ludzie, członkowie zbiorowości, przez swe współdziałanie osiągają lub zamierzają osiągnąć;

1.    Grupa społeczna polega na skupianiu się wokół wspólnych wartości. Grupa społeczna jest skupieniem jednostek wokół zadań, jakie członkowie danego zbioru osób stawiają przed sobą. Zadania są pożądanymi stanami rzeczy, czyli wartościami, jakie zamierzają osiągnąć. Bywają też określane jako .dobro wspólne", wspólne potrzeby”.

2.    Najważniejsza jest funkcja - co dana grupa wnosi, jaki jest jej wkład i znaczenie dla innych systemów społecznych, jakie są rezultaty, skutki jej działania. Robert Merton stwierdza, że pojęcie .funkcja grupy" jest bardziej odpowiednie ponieważ odnosi się do stwierdzenia obserwowalnych konsekwencji, rezultatów, skutków działania grupy, a nie do poszukiwania subiektywnych dyspozycji jednostek działających w grupie, czy też zadań, cełów, motywów.

Określenie .funkcja grupy’jest bardziej neutralne niż pojęcie .wartość', .cełe”. -zadania" i w związku z tym może być bardziej adekwatne do odkrywania owych wartości, celów niezamierzonych, ubocznych.

(S-85).

3.    Weź społeczna w grupie.

\Męź społeczna lub więź grupowa oznacza fakt uzależnienia się. bądź zjednoczenia członków danego zbioru ludzi wokół określonych wartości czy pełnionych funkcji społecznych.

\Męź społeczna pojmowana szeroko w piśmiennictwie socjologicznym.

1.    jako pojęcie tożsame z organizacja grupy

2.    jako pojęcie cząstkowe, określające odrębny czynnik konstytutywny grupy

Definicja więzi społecznej wg Jana Szczepańskiego w Elementarne pojęcia socjologii:

Możemy więc określić wież społeczną jako zorganizowany system stosunków, instytucji, środków kontroli społecznej, skupiający jednostki, podgrupy i inne elementy składowe zbiorcw/ości w całość zdolną do trwania i rozwoju.

Organizacja grupy została określona podobnie: