119215

Błędy w ocenianiu

Efekt „Halo" - jeśli podoba nam się osoba od pierwszego razu to nie widzimy jej złych działań i w drugą stronę

Efekt pobłażliwości - osoba szlachetna, jak ktoś podstawi nogę to dziękuję za to bo widocznie na dole było coś szczególnego do zauważenia

Efekt tendencji centralnej - ocena w skali od 1 do 10 , nie dam 10 bo nie Jest Ideałem nie dam 1 bo nie jestem jędzą ©

Efekt faworyzowania - gdy kogoś lubimy ocenami go lepiej (rodzina, syn szefa)

Efekt intergrupowy - lepiej oceniam tych z którymi mam lepsze stosunki

Efekt atrybucji - przypisujemy cechy osobie ocenianej, które kiedyś zauważyliśmy u Innej osoby, ale ta osoba nam te cechy przypomina

Efekt osoby odniesienia - zanim ocenię kogoś to dowiem się co myśli o tej osobie ktoś inny

Efekt znachorstwa - przypisujemy osobie cechy do jej wyglądu

Efekt kompetencji - ostrzej oceniamy te osoby które mają podobne kompetencje jak my

Efekt Pigmallona - osoba jest taka jak ją traktujemy (zaczyna się taka stawać)

Efekt transferu stereotypu estetycznego - ładni, mili lepiej oceniani, niż brzydcy i nie mili

Konformizm oceniającego - oceniam wszystkich dobrze dla świętego spokoju

Dogmatyzm - ocenę opieram na wyznawanych przez siebie poglądach, prawach

Efekt ojcowski - oceniam łagodniej bo są moje, (promotor i studenci)

Efekt aktualności - oceniamy według przeszłych zachowań

Błędy techniczne - Jeśli nie rozumiem oceniania, formularzy to jak mam oceniać)

Świadome manipulowanie ocenami - ja tobie dołożę ocen żebyś nie szedł z wilczym biletem, nie dam ci oceny wyższej bo potem nie dasz sobie rady