45555

a więc rozpoczęcie stosunku pracy nastąpi w okr eślonym terminie bez względu na to czy pracownik faktycznie do niej przystąpi( bo np. będzie chory)

Ustawodawca dla ważność umowy o pracę , a także powołania, mianowania czy wyboru wymaga formy pisemnej( art. 29 § 1 i § 5 KP). Podobnie rzecz się ma przy zmianie treści stosunku pracy( wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające czy też czasowa zmiana warunków pracy). Dla zachowania formy pisemnej wystarcza złożenie własnoręcznego podpisu na dokumencie obejmującym treść oświadczenia woli (art. 78 KC w zw. z art. 300 KP). Jeżeli lunowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej wamnków( art . 29 § 2 KP) Naruszenie warunku pisemności nie wpływa na skuteczność nawiązania stosunku pracy, może ona bowiem być zawarta w formie ustnej lub nawet w sposób dorozumiany( per facta conkludentia). Z tym ostatnim sposobem zawarcia umowy o pracę mamy do czynienia zwłaszcza wówczas, gdy upłynął termin umowy na czas określony lub próbny a pracownik dalej świadczy pracę na rzecz tego samego podmiotu, a pracodawcą pozostaje co do tego faktu świadomy.

Kwestią dyskusyjną jest skuteczność umów o pracę zawartych z pracownikami, dla których przepisy przewidują pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy(mianow^ranie, powołanie, wybór)