52268

Przyjmuje się, jeśli place realne będą rosły szybciej od wydajności pracy, to popyt będzie spadał

Przyczyną rozbieżności pomiędzy popytem na pracę a podażą są wahania popytu na oracę wynikające przede wszystkim z wahań cyklicznych gospodarki.

Problem bezrobocia

•    Bezrobocie klasyczne

•    Bezrobocie dobrowolne

•    Zaproponowany przez nich model pełnego zatrudnienia był modelem bez aktywnej ingerencji państwa

•    Nieskrępowane działanie mechanizmu rynkowego, giętkie płace a także poprawa mobilności siły roboczej powinny przyczynić się do rozwiązania problemu bezrobocia

Funkcjonowanie rynku pracy wg Keynesa

•    Podaż siły roboczej wg Keynesa zależy od wysokości płac nominalnych a nie realnych.

•    W ujęciu klasycznym stawka płac realnych jest w pełni elastyczna w dół i w górę, natomiast wg Keynesa płace nominalne mają ograniczoną elastyczność (nie są elastyczne w dół), co nie może prowadzić do trwałego zwiększenia zatrudnienia.

•    Popyt na pracę jest popytem pochodnym (na towary I usługi).

Wyróżniał on 3 kategorie bezrobocia:

•    Frykcyjne (krótkookresowy, związany z mobilnością siły roboczej itp.)

•    Dobrowolne

•    Przymusowe Współczesne teorie bezrobocia

1.    Teoria bezrobocia równowagi (nairu, naturalna stopa bezrobocia) makro

2.    Teorie poszukiwań na rynku pracy (mikro)

3.    Teoria niepisanych kontaktów(mikro)

4.    Teorie płacy motywującej(mikro)

5.    Teoria ,,insider-outsider"(mikro)

6.    Teoria histerezy bezrobocia(makro)

Teoria bezrobocia równowagi

•    Bezrobocie równowagi jest charakterystyczne dla stanu równowagi gospodarczej i nie znika podczas ożywienia gospodarczego

•    Dwie najbardziej znane koncepcje bezrobocia równowagi

>4 Teoria nairu(non-accelerating inflation ratę f unemployment) nieinflacyjna stopa bezrobocia

•/ Flipoteza naturalnej stopy bezrobocia

•    Obie Interpretacje wywodzą się z tzw. Krzywej Phillipsa przedstawiającej związek inflacji i bezrobocia.

Nairu