I semestr - odpowiedzi, XXL , ZAGADNIENIA DO KOLOKWIUM Z SOCJOLOGII ORGANIZACJI I KIEROWANIA - studia dzienne, rok III, semestr I

Pobierz dokument i.semestr.odpowiedzi.xxl.zagadnienia.do.doc Rozmiar 63 KB

Fragment dokumentu:

ZAGADNIENIA DO KOLOKWIUM Z SOCJOLOGII ORGANIZACJI I KIEROWANIA - STUDIA DZIENNE, ROK III, SEMESTR I

1. PROSZĘ PRZEDSTAWIĆ ROZUMIENIE SOCJOLOGII ORGANIZACJI I PRZEDMIOT JEJ ZAINTERESOWAŃ.

SOCJOLOGIA ORGANIZACJI WG WEBERA JEST RACJONALNIE ZORGANIZOWANĄ STRUKTURĄ WYPOSAŻONĄ W PEWIEN ODRĘBNY PORZĄDEK SPOŁECZNY, DZIAŁAJĄCY CELOWO.

L. 50 - 60

• WEWNĄTRZ ORGANIZACYJNE PROCESY I ICH FUNKCJE DLA SPOŁECZEŃSTW,

• STOSUNKI MIĘDZY ORGANIZACYJNE,

L. 70 - 80

CZŁONEK ORGANIZACJI JAKO JEDNOSTKA LUDZKA ZE STATUSEM JEDNOSTKI ZALEŻNEJ I NIEZALEŻNEJ (OD RÓŻNYCH CZYNNIKÓW).

F. ANTYSYSTEMOWA - SOCJOLOGICZNA TEORIA ORGANIZACJI NIE OGRANICZONEGO DZIAŁANIA MYŚLI, NIE DECYDUJE LECZ CZYNIĄ TO LUDZIE NA PODSTAWIE ZNACZEŃ JAKIE PRZYPISUJĄ OTACZAJĄCEJ JEJ RZECZYWISTOŚCI.

PRZEDMIOT BADAŃ

SOCJOLOGIA ORGANIZACJI BADA WPŁYW CZYNNIKÓW OBIEKTYWNYCH WARUNKUJĄCYCH → KONFIGURACJĘ LUDZI JAKO ORGANIZACJI ↔ STOSUNKI SPOŁECZNE → FUNKCJONOWANIE PRZEDSIĘBIORSTWA.

2. UJĘCIA ORGANIZACJI I KIEROWANIA W SOCJOLOGII ORGANIZACJI.

ORGANIZACJA - BYWA UJMOWANA W RÓŻNYCH SYSTEMACH.

1. Z PERSPEKTYWY TEORII SYSTEMÓW:

ORGANIZACJA - JEST POJMOWANA JAKO SPOŁECZNY SYSTEM ZORIENTOWANY NA OSIĄGNIĘCIE OKREŚLONYCH CELÓW,

2. Z PERSPEKTYWY NURTU KLASYCZNEGO I NEOKLASYCZNEGO ORAZ Z UWZGLĘDNIENIEM SZKOŁY HUMAN RELATION,

ORGANIZACJA - JEST UJMOWANA JAKO SPOŁECZNO - EKONOMICZNY SYSTEM OTWARTY.

3. Z PERSPEKTYWY NURTU PSYCHOSOCJOLOGICZNEGO TAK JAK TO UJMUJE ETIZIONI:

ORGANIZACJA - JEST ZESPOŁEM JEDNOSTEK BĄDŹ GRUP LUDZI ROZMYŚLNIE TWORZONYMI I PRZEKSZTAŁCONYMI DLA REALIZACJI OKREŚLONYCH CELÓW.

CHARAKTERYZUJE SIĘ PODZIAŁEM PRACY, WŁADZY ORAZ CELOWOŚCIOWYM PRZEPŁYWEM INFORMACJI BY SŁUŻYĆ OSIĄGANIU CELÓW CHARAKTERYZUJĄCYCH SIĘ ISTNIENIEM CELEM 1-GO LUB WIĘCEJ OŚRODKÓW WŁADZY ORAZ CHARAKTERYZUJĄCYM SIĘ RÓŻNYMI ORGANAMI. PRZEDMIOTEM BADAŃ ORGANIZACJI SĄ CZYNNIKI WPŁYWÓW KTÓRYMI WARUNKUJĄ FUNKCJONOWANIE OWEJ KONFIGURACJI.

MODEL ORGANIZACJI

1. CELE I WARTOŚCI,

WYRAŻA ZWIĄZKI ORGANIZACJI Z OTOCZENIEM.

2. ELEMENT PSYCHOLOGICZNO - SPOŁECZNY

OBEJMUJE POSZCZEGÓLNE JEDNOSTKI I GRUPY PRACOWNICZE W DZIAŁANIU I WZAJEMNYCH INTERAKCJACH.

3. STRUKTURA

WYRAŻA ŁĄCZNOŚĆ MIĘDZY ELEMENTAMI TECHNIKI I TECHNOLOGII A ELEMENTAMI PSYCHOLOGICZNO - SPOŁECZNYMI.

4. TECHNIKA I TECHNOLOGIA

WYPOSAŻENIE ORGANIZACJI I WYMAGANIA STAWIANE ORGANIZACJI W ZAKRESIE WIEDZY I UMIEJĘTNOŚCI.

5. ELEMENT ZARZĄDZANIA

OBEJMUJĄ CZŁONKÓW ORGANIZACJI PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNIKÓW, USTALAJĄ ONI STRATEGIĘ, SPOSOBY REALIZACJI ZADAŃ PRZEZ CZŁONKÓW ORGANIZACJI.

3. PROSZĘ WYMIENIĆ I KRÓTKO SCHARAKTERYZOWAĆ METODY BADAWCZE STOSOWANE W SOCJOLOGII ORGANIZACJI.

SOCJOLOGIA ORGANIZACJI POSŁUGUJE SIĘ NASTĘPUJĄCYMI METODAMI: METODA HISTORYCZNA (ANALIZA ZJAWISK I PROCESÓW ZACHODZĄCYCH W ORGANIZACJI W DŁUŻSZYM PRZEDZIALE CZASU); METODA PORÓWNAWCZA (BADANIE DANEGO PROCESU DLA TEJ SAMEJ GRUPY ALE W INNYCH JEDNOSTKACH CZASOWYCH, BĄDŹ BADANIE ZJAWISK I PROCESÓW W TYM SAMYM CZASIE ALE DLA INNYCH GRUP); METODA POJEDYNCZEGO PRZYPADKU (METODA POLEGA NA BADANIU GRUPY Z RÓŻNYCH PERSPEKTYW).

4. PROSZĘ WYMIENIĆ I KRÓTKO SCHARAKTERYZOWAĆ TECHNIKI BADAWCZE STOSOWANE W SOCJOLOGII ORGANIZACJI.

W OBRĘBIE METOD STOSUJE SIĘ TECHNIKI BADAWCZE:

1. TECHNIKA ANALIZY DOKUMENTÓW URZĘDOWYCH: TABELARYZACJA DANYCH,

2. TECHNIKA WYWIADU (BEZPOŚREDNI KONTAKT). KWESTIONARIUSZ WYWIADU POWINIEN BYĆ WYSTANDARYZOWANY (NALEŻY TAK DŁUGO PRACOWAĆ NAD PYTANIAMI ABY BYŁY W MIARĘ JEDNOZNACZNIE ROZUMIANE). SKATEGORYZOWANY (SĄ GOTOWE ODPOWIEDZI ALE POWSTAJĄ ONE WCZEŚNIEJ)

3. TECHNIKA ANKIETY. WYSTĘPUJE ANKIETOWANY I ANKIETER. KONTAKT NIE JEST BEZPOŚREDNI.