A Rodze umów o prace
I Umowa zlecenie
II Umowa na zastępstwo
W przypadku gdy ktoś jest chory i ma dłuższe zwolnienie lekarskie.
III Umowa na okres próbny
Jeśli praca krótsza niż 3 miesiące to 7 dni okres wypowiedzenia jeśli dluższy okres niż 3 miesiące to okres wypowiedzenia 14 dni.
IV Umowa o dzieło
V Umowa o prace na czas określony
VI Umowa o prace na czas nie określony
B Sposoby rozwiązywania umów o prace:
I Za porozumieniem stron - obie strony uzgadniają co jak i kiedy.
II Przez wypowiedzenie.
III Bez wypowiedzenia.
Z racji: winy pracownika
1. naruszenia cieżkiego regulaminu pracy
2. utraty prawa do wykonywania zawodu
3. popełnienia przestepstwa.
Z racji sytuacji nie zawinionych przez pracownika:
1. Choroba dłuższa niż 3 miesiące przy jednczesnym stażu w danym miejscu pracy nie dłuższym niż 0,5 roku
2. Choroba dłuższa niż 182 dni, przy stażu dłuższym niż 0,5 roku
3. Nieusprawiedliwienia nieobecność pracownika.
Po takim wypowiedzeniu mamy 14 dni na do sądu pracy.
C Najistotniejsze rzeczy zawarte w umowie:
1. Postać pisemna
2. Dane pracownika i pracodawcy
3. określony dokładnie rodzaj, zakres wykonywanych czynności.
4. Data rozpoczęcia i miejsce świadczenia pracy.
5. Jesli trzeba czas obowiązywania umowy ( czas rozpoczęcia i zakończenia w umowie na czas określony ).
D Długość okresu wypowiedzenia jego czas zależy od stażu pracy:
1. jeśli krócej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia = 14D Długość okresu wypowiedzenia jego czas zależy od stażu pracy:
1. jeśli krócej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia = 14 dni
2. jesli okres zatrudnienia jest miedzy 0,5 roku do 3 lat okres wypwiedzenia = 1 miesiąc
3. jeśli okres zatrudnienia większy niż 3 lata, okres wypowiedzenia = 3 miesiące
E. Kiedy nie można wypowiedzieć umowę o prace?:
1. w czasie choroby
2. w czasie urlpu
3. kobiecie w ciąży
4. gdy do emerytury zostało mniej niż 4 lata
5. osobie będącej w związku zawodowym zarządzie bądź będącą pod specjalną ochroną ( np. posłowie ).
===
Pracownik w ciągu 7 dni od wypowiedzenia pracownik może domagac się sądownie odszkodowania za nie zasadne zwolnienie.
W umowie na zastępstwo musi być wskazana osoba która jest zastępowana, ponadto w tej umowie jest tak że jeśli pracownik zastępowany wcześniej wraca do pracy obowiązuje 3 dniowy okres wypowiedzenia.
URLOPY PRACOWNICZE
1. Okolicznościowy ( nie odliczany z wypoczynkowego!)
Na ślub pracownika, z tytułu urodzenia dziecka, śmierci bliskiej osoby przysługują mu dwa dni wolnego.
Na ślub dziecka pracownika przysługuje temu pracownikowi 1-2 dni.
Z tytulu śmierci dalszej osoby przysługuje pracownikowi 1 dzień.
Wszystkie powyższe fakty poparte zaświadczeniem z urzędu stanu cywilnego i ponadto urlopy tego typu brane w okolicy danego zdarzenia
2. Wypoczynkowy - jest on na żądanie pracownika. Są dwa dni na takie żądania nagłe typu długa niedzielna noc...
Dluosci urlopu na umowe o prace:
-20 dni roboczych po roku pracy
-10 latach pracy 26 dni urlopu
Do lat pracy dolicza się licencjat i studia - choć to się zmienia.
Pracownik pracujący już po miesiącu pracy może wykorzystać 1/12 urlopu.
Dwie zasady proporcjonalności urlopu:
a) jeżeli w ciągu roku jest zmiana pracy pracownik ma prawo do połowy urlopu u starego pracodawcy zaś u nowego do czasu urlopu proporcjonalniei do okresu zatrudnienia.
b) pracodawca musi zrobić plan urlopu i on decyduje kiedy ten urolop wykorzystamy.
3. Szkoleniowy - przysługuje ale pracodawca ma wolność w przyznawaniu.
4. Macierzyński
5. Wychowawczy ( trwa do 3 lat i do czasu ukończenia przez dziecko 4-rech lat; wyjątek dzieci niepełnosprawne nawet do 6 lat. Nie jest to urlop płatny Od teraz może wziąść taki urlop ojciec.
ad 4. Od teraz może wziąść taki urlop ojciec. Pensja tu 100%.
Wyróżnia się też urlop płatny i bezpłatny. Choć ten ostani również pracodawca nie musi nam dać.
Urlop bezpłatny - jest to zawieszenie uprawnień pracowniczym. Jest to okres bez skladkowy. Pracodawca może ale nie musi udzielić. Gdy ten urlop dłuższy niż 3 miesiące pracodawca może go odwołać a pracownik nie może odmówić.
Zaległy urlop z poprzedniego roku można wykorzystać do końca marca roku następnego, choć czasami nie robią sobie takich zaleglości. Niewykorzystany urlop z danego roku przepada po 3 latach.
Urlop musi być wykorzystany przy rozwiązywaniu umowy o prace, natomiast jesli tak nie jest pracownik może dostać ekwiwalent za te dni wolne.
Pracownik może być odwołany przez pracodawcę z urlopu.
ŚWIADECTWO PRACY - musimy być wydane. Gdy coś jest tak to mamy 7 dni na sprostowanie u pracodawcy, a jeśli ten odmówi to mamy 7 dni na dojście z tym do sądu pracy.
Również wydawane po umowę o dzieło i zlecenie.
USTAWA O ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁĘCZNYCH:
Przy przejściu na emeryturę odprawa jest wartości 1, 2 lub 3 pensji zależnych od stażu pracy.
Wynagrodzenia są utajnione, jedynie ma do tego wgląd:
- ZUS
- urząd skarbowy
- sądowi gdy jest jakaś sprawa np. alimenty
Wysokość wynagrodzenia nie jest zapisywana w świadectwie pracy ( chyba że pracownik sobie zazyczy ).
Bez zgody pracownika nie można dokonywać potrąceń kwot chyba że zezwala ustawa bądź sądowy wyrok. Sytuacje:
1. alimenty - do 3/5 zarobków
2. z tytułu sądowych roszczeń o odszkodowanie - do połowy wynagrodzenia
3. pobrana przez pracownika zaliczka - do ¼ wynagrodzenia.
zadatek - przy nie wykonaniu 2 krotność trzeba zwrócić zaś zaliczke w całości
4. kary pieniężne - nie może być większa niż 1 dniówka albo do 1/10 wynagrodzenia
Dodatki do wynagrodzenia:
1. Dodatek stażowy - po 5 latach pracy i wzrasta co rok o 1% ale tylko do 20%.
2. Premia, dodatek motywacyjny. - zależny od pracodawcy.
3. Dpdatki za warunki szkodliwe - są zawody które mają je za szkodliwe warunki pracy.
4. dodatek za tytuł naukowy
5. Odprawa emerytalna - zależy od stażu pracy.
6. Nagroda jubileuszowa