plik


ÿþ3. Polityka w systemie zarzdzania bezpieczeDstwem i higien pracy 3.1. Co to jest polityka bezpieczeDstwa i higieny pracy? Przystpujc do wdra|ania systemu zarzdzania, kierownictwo wyra|a swoje zaanga|owanie w problemy bezpieczeDstwa i higieny pracy przez opracowanie i opublikowanie tre[ci polityki BHP. Polityka BHP stanowi deklaracj, w której s okre[lone dBugoterminowe przedsiwzicia strategiczne w obszarze BHP i podstawowe zasady ich realizacji. Opublikowanie polityki jest sygnaBem, |e zagadnienia BHP zostaBy uznane za warto[ istotn dla przedsibiorstwa. Czy rzeczywi[cie opracowanie i opublikowanie polityki jest wa|ne? Wiele osób nie jest co do tego w peBni przekonanych. Sceptycyzm potwierdzaj przykBady przedsibiorstw, w których polityka BHP jest traktowana wyBcznie jako deklaracja formalna, nie wprowadzajca w praktyce istotnych zmian. W wielu wypadkach takie podej[cie prezentuj nie tylko pracownicy, lecz tak|e kadra kierownicza, która nie przywizuje wikszej wagi do zawartych w polityce deklaracji. Jednak nale|y pamita, |e okre[lenie polityki to równocze[nie wyrazne okre[lenie dBugoterminowych celów wdro|enia oraz funkcjonowania systemu zarzdzania BHP i |e jej sformuBowanie stanowi tylko pierwszy etap w procesie planowania dziaBaD w tym systemie. 3.2. Jak opracowa polityk bezpieczeDstwa i higieny pracy? Jak powinna by sformuBowana polityka bezpieczeDstwa i higieny pracy? Niezbdne minimum deklaracji, które musz znalez w niej swoje odzwierciedlenie, okre[laj wymagania i wytyczne, którym ma odpowiada projektowany system. Je|eli ma on speBnia wymagania zawarte w normie PN-N-18001, to konieczne jest uwzgldnienie w tre[ci polityki zobowizaD do: " zapobiegania wypadkom i chorobom zawodowym " d|enia do staBej poprawy stanu BHP " speBniania wymagaD zawartych w przepisach prawnych oraz innych wymagaD dotyczcych przedsibiorstwa " cigBego doskonalenia dziaBaD w zakresie BHP " zapewniania odpowiednich zasobów i [rodków do wdra|ania tej polityki " podnoszenia kwalifikacji przez pracowników oraz uwzgldniania ich roli i zaanga|owania w dziaBalno[ na rzecz BHP. Zgodnie z wytycznymi Midzynarodowej Organizacji Pracy, nale|y do tych deklaracji doda zobowizanie do zapobiegania zdarzeniom potencjalnie wypadkowym - jest to ju| na wstpie sygnaBem, |e sprawy bezpieczeDstwa s w przedsibiorstwie rozumiane we wBa[ciwy sposób. Deklaracje te w ró|nych sformuBowaniach pojawiaj si w polityce przedsibiorstw, opracowujcych systemy zarzdzania BHP. Nale|y zadba, aby zostaBy one wyra|one w sposób zwizBy i zrozumiaBy dla pracowników. PrzykBad deklaracji polityki BHP pokazano na rysunku 10. Rys. 10. Deklaracja polityki i higieny pracy w przedsibiorstwie produkcji zabawek Najcz[ciej opracowanie projektu deklaracji polityki BHP powierza si zespoBowi wdra|ajcemu system zarzdzania BHP. Aby polityka mogBa by zrozumiana i akceptowana przez pracowników, trzeba - zgodnie z wytycznymi Midzynarodowej Organizacji Pracy - opracowywa j w porozumieniu z pracownikami lub ich przedstawicielami, którzy mog by wspóBtwórcami jej tre[ci lub te| mog opiniowa opracowany projekt polityki. Zatwierdzona przez najwy|sze kierownictwo przedsibiorstwa polityka zostaje podpisana przez najwy|szego hierarchi czBonka kierownictwa. 3.3. Jak zaznajomi pracowników z przyjt polityk bezpieczeDstwa i higieny pracy? Tradycyjnymi formami przekazywania informacji o polityce bezpieczeDstwa i higieny pracy jest publikowanie deklaracji polityki w formie rozwieszanych w widocznych miejscach plakatów lub rozdawanie pracownikom jej zaBo|eD w formie ulotek. Pamita jednak nale|y o tym, |e zrozumienie polityki dla pracownika oznacza przede wszystkim [wiadomo[ wBasnej roli w projektowanym systemie i zadaD zwizanych z jego wdro|eniem. Niezale|nie od ogólnych deklaracji konieczne jest wic wyja[nienie, co zmieni si w pracy ka|dego z pracowników wraz z wprowadzeniem systemu: czy zwiksz si ich uprawnienia, na co powinni zwraca uwag, w jakich dziaBaniach bd uczestniczy i jakie s oczekiwane wyniki ich dziaBaD. Dlatego istotnym elementem wielu planów wdra|ania systemów zarzdzania BHP s szkolenia organizowane dla pracowników, na których s wyja[niane nie tylko tre[ci polityki i zasady funkcjonowania systemu, lecz tak|e okre[lane zasady ich wspóBudziaBu w tym funkcjonowaniu. Prowadzone s równie| kampanie informacyjne, których celem jest rozpowszechnianie informacji o celach i wymaganiach, wynikajcych z wdra|ania systemu zarzdzania BHP. W kampaniach tych mo|na wykorzystywa zakBadowy radiowzeB i czasopisma, a tak|e plakaty z prostymi hasBami, sygnalizujcymi rozpoczcie dziaBaD zwizanych z wdra|aniem systemu zarzdzania BHP. PrzykBad takich haseB, umieszczonych na plakacie w jednym z przedsibiorstw, pokazano na rysunku 11. W przedsibiorstwach wdra|ajcych systemy zarzdzania BHP s równie| organizowane konkursy na temat zasad funkcjonowania tych systemów. Rys. 11. PrzykBad tre[ci plakatu informujcego pracowników o rozpoczciu wdra|ania systemu zarzdzania bezpieczeDstwem i higien o pracy (ElektrociepBownia  Wybrze|e" S.A.) Podstawowym celem prowadzonych dziaBaD informacyjnych jest zapewnienie wspóBudziaBu pracowników we wdra|aniu systemu. WspóBudziaB ten jest niezbdny do zapewnienia skuteczno[ci funkcjonowania systemu. W wytycznych MOP zostaBo to podkre[lone szczególnie wyraznie przez stwierdzenie, |e: wspóBudziaB pracowników jest podstawowym elementem systemu zarzdzania bezpieczeDstwem i higien pracy (Wytyczne ... 2001). DziaBalno[ci informacyjnej towarzyszy wic powinno anga|owanie pracowników do spraw zwizanych z wdra|aniem systemu. 3.4. Jak sprawdzi, czy polityka bezpieczeDstwa i higieny pracy zostaBa opracowana w sposób zgodny z wymaganiami zawartymi w polskiej normie PN-N-18001 oraz wytycznymi Midzynarodowej Organizacji Pracy? W ocenie zgodno[ci polityki z wymaganiami zawartymi w polskiej normie PN-N-18001 oraz z wytycznymi Midzynarodowej Organizacji Pracy mog pomóc odpowiedzi na nastpujce pytania: " czy tre[ci polityki BHP zostaBy udokumentowane, datowane i podpisane przez najwy|szego w hierarchii czBonka kierownictwa? " czy w tre[ci polityki BHP wyra|ono zobowizanie kierownictwa do zapobiegania wypadkom przy pracy, zdarzeniom potencjalnie wypadkowym i chorobom zawodowym? " czy tre[ polityki BHP zawiera zobowizanie do staBej poprawy stanu bezpieczeDstwa i higieny pracy? " czy tre[ polityki BHP zawiera zobowizanie do speBniania wymagaD zawartych w przepisach prawnych i innych? " czy tre[ polityki BHP zawiera zobowizanie do cigBego doskonalenia dziaBaD w zakresie bezpieczeDstwa i higieny pracy? " czy tre[ polityki BHP zawiera zobowizanie do zapewnienia odpowiednich zasobów i [rodków do jej wdra|ania? " czy tre[ polityki BHP zawiera zobowizanie do podnoszenia kwalifikacji pracowników i do ich anga|owania w dziaBania na rzecz bezpieczeDstwa i higieny pracy? " czy tre[ polityki BHP byBa konsultowana z pracownikami lub ich przedstawicielami? " czy tre[ polityki BHP ogBoszono wszystkim pracownikom i jest ona Batwo dostpna w miejscu pracy? " czy tre[ polityki BHP jest zrozumiaBa dla wszystkich pracowników, na wszystkich szczeblach organizacji? Odpowiedz  tak" oznacza zgodno[ z wymaganiem lub zaleceniem, którego dotyczy pytanie. Odpowiedz  nie" wskazuje na potrzeb przeprowadzenia odpowiednich dziaBaD korygujcych.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
pokaz system zarzadzania bhp
system zarządzania w bhp Ciopowski materiał,
4 Systemy zarz
Struktura, odpowiedzialność i uprawnienia w systemie zarządzania BHP
Partie Polityczne i Systemy partyjne part 2
05 Planowanie dzialan w syst zarz BHP
10 Dokumentacja syst zarz BHP
Systematyka dokumentów BHP oprcował od jatotena
2004 03 CVS – system zarządzania wersjami [Programowanie]
Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania BHP

więcej podobnych podstron