62933

Wynagrodzenie podstawowe (płaca zasadnicza) stanowi stały składnik, wypłacane jest pracownikowi jako powtarzające się ciągłe świadczenie okresowe, którego wysokość wyznacza kategoria, tzw. osobistego zaszeregowania pracownika (przy wynagrodzeniu za czas) bądź kategoria zaszeregowania wykonywanych robót (przy wynagrodzeniu akordowym).

Obliczanie wynagrodzenia podstawowego zależy od systemu płac Gest to określony sposób ustalania wysokości wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonywaną pracę):

1.    system wynagradzania za czas - pracownik otrzymuje wynagrodzenie wg stawek wyrażonych wjednostkach czasowych np. miesięcznych lub godzinowych

2.    system wynagradzania akordowego - zależy od wyników pracy mierzonych liczbą produktów, operacji itp.

Rodzaje akordu:

-    prosty - gdy wynagrodzenie za poszczególne produkty wypłacane jest według stałej stawki,

-    progresywny - gdy produkty wykonane ponad określoną normę są płacone wg. podwyższonej stawki,

-    zryczałtowany - gdy wynagrodzenie wypłacane jest za wykonanie całego zadania. Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę:

• premia

• prowizja

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego

• dodatki kompensujące zwiększony wysiłek lub kwalifikacje pracownika, np. za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę nocną, za znajomość języków obcych

• dodatki wyrównawcze, kompensujące obniżenie zarobku pracownika

przeniesionego do innej pracy lub takiego, któremu obniżono wynagrodzenie (kobiety ciężarnej, pracowników szczególnie chronionych)

Premia - pojęcie i warunki premiowania.

Stanowi ona:

• uzupełniający, niesamodzielny składnik wynagrodzenia za pracę, co oznacza, że występuje zawsze obok innych składników wynagrodzenia pracowniczego

niestały składnik wynagrodzenia pracowniczego, który wchodzi w skład