64547

2.    Co oznacza pojecie „specyficzne źródła prawa pracy" specyficzne źródła prawa pracy (układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe, a także regulaminy zakładowe i statuty, występujące wyłącznie w prawie pracy),

Układ zbiorowy pracy - jest to porozumienie zawierane pomiędzy pracodawcami lub organizacjami pracodawców a związkiem lub związkami zawodowymi. Układy mogą określać uprawnienia pracownicze uregulowane powszechnie w kodeksie lub innych przepisach. Nie mogą natomiast zawierać przepisów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

3.    Na czvm polega semiinmperatvwnv (jednostronnie bezwzględnie obowiazuiacylcharakter norm prawa pracy?

Oznacza to, że umowa o pracę lub inny akt na podstawie którego powstaje stosunek pracy nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika od przepisów prawa pracy. Taki sam charakter mają postanowienia układów zbiorowych pracy oraz regulaminów i statutów.

4.    Jakie miejsce w hierarchii źródeł prawa pracy mają porozumienia niemające oparcia w ustawie?

5.    Czy każdy pracodawca powinien utworzyć regulamin pracy?

Art. 104§2

§ 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia

mniej niż 20 pracowników.

6.    W jakim trybie tworzy sie taki regulamin?

Art. 104²§1, 2, Art. 104³§ 1,2

§ 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową.

§ 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego

pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy u.StąJa.praęo.dawca,

7.    Co zawiera regulamin pracy?

Art. 104*. § 1

8.    Czv każdy pracodawca musi utworzyć regulamin wynagradzania?

Art. IV. § 1 i 3

§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym

układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadający wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania

za pracę w regulaminie wynagradzania.

9.    W jaki trybie tworzy sie ten regulamin wynagradzania?

Art. IV. 5 4

§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin