64570

64570



Pracownicza odpowiedzialność materialna:

To odpowiedzialność typu odszkodowawczego a więc pracodawca może żądać naprawienia szkody, tylko w drodze odszkodowania chyba że strony w ugodzie przyjmą inny sposób naprawienia szkody. Odp. materialna jest to odp. polegająca na ponoszeniu przez pracownika ujemnych skutków majątkowych z powodu wyrządzenia pracodawcy szkody wskutek zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych. K.P. nie rozróżnia dwóch reżimów odpowiedzialności odszkodowawczej deliktowej i kontraktowej. K.P. wprowadził jako podstawę odpowiedzialności niewykonanie bądź nienależne wykonanie obowiązku Bez znaczenia jest fakt czy w grę wchodzi obowiązek i naruszenie tego obowiązku o charakterze umownym czy jest to czyn nie dozwolony. K.P. wprowadził 2 rodzaje odp. materialnej. To odpowiedzialność na zasadzie art. 114 a więc odp. ogólna - odp. na zasadzie art. 124 - odp. za mienie powierzone.

Przesłanki odpowiedzialności materialnej to:

a) bezprawność zachowania polegająca na niewykonaniu lub nienależnym wykonaniu obowiązku pracowniczego. WP.P. możliwe jest wyłączenie bezprawności zachowania, gdy działanie pracownika następuje w granicach dopuszczalnego ryzyka jak również w stanie wyższej konieczności

bl wina - P.P. nie definiuje pojęcia winy. Posługuje się pojęciem winy umyślnej i nieumyślnej. Wina jest ujemną oceną podmiotowej strony zachowania sprzecznego z porządkiem prawnym. W P.P. nie wprowadza się rozróżnienia stopnia winy. Rodzaj winy ma istotne znaczenie ze względu na wysokość odszkodowania. Na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu winy pracownika.

cl szkoda - uszczerbek w majątku pracodawcy który ustala się porównując aktualny stan majątkowy z tym jaki istniał gdyby pracownik nie dopuścił się naruszenia obowiązków. W zależności od stopnia winy pracownik może odpowiadać w granicach straty rzeczywistej (danmis emergens) albo pełnej wysokości, czyli za utracone przez pracodawcę korzyści (lucnim cessans).

d) związek przyczynowy - pracownik odpowiada tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania z którego szkoda wynikła. Podobnie jak w prawie cyw. K.P. przyjął założenia adekwatnej teorii zw. przyczynowego.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
DSC02620 Wynagradzanie pracowników Wynagrodzenia materialne to wydatki pieniężne oraz rzeczowe ponos
obowiązki pracodawcy i pracownika. -    odpowiedzialność materialna pracowników. -
2 (267) -    obowiązki pracodawcy i pracownika, -    odpowiedzialność
będzie, więc ponosiła straty do czasu zakumulowania przez pracownika odpowiednio dużego kapitału lud
DSC01386 Limfocyty T pomocnicze (Th) wspomagają odpowiedzi typu hormonalnego, jak i komórkowego
Odnów Icdzlalność dv.<cvnllnarna pracownika Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika jest to
26.Qiliiowledzlalność dyscyplinarna pracownika Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika jest to
4. Pragmatyki pracownicze - odpowiedzialność dyscyplinarna....................193 §2.
3. Motywacja społeczno-osobista związana z rolą środowiska społecznego pracy dla pracownika: odpowie
IMG64 (5) _L3JPrzeciwciała, limfocyty B, odpowiedź typu humoralnego (W poszczególnych pytaniach wys
Odpowiedź typu TH1 oraz TH2
43424 Kopia IMGY14 Badania serologiczne* wykrywanie przeciw W odpowiedzi typu humoralnego przeciwcia
12. Odpowiedź typu komórkowego jest przykładem: podpowiedzi swoistej b/ odpowiedzi nieswoistej 
CCF20091231016 »52 153 Odpowiedzialność i styl Istnieje więc rodzaj biologicznego uwarunkowania wyo

więcej podobnych podstron