64584

Sposób zawarcia umowy o pracę i formy:_Najczęściej zawarcie umowy następuje na podstawie przyjęcia przez pracownika oferty pracodawcy. Negocjacje rzadko kiedy wchodzą w grę. K.P. wymaga aby umowa o pracę została zawarta na piśmie. Niezachowanie tej formy nie powoduje rygom nieważności. W tym zakresie K.P. przewidział inne sankcje za niedochowanie formy pisemnej. Jeśli forma pisemna nie została dochowana pracodawca winien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków. Jeżeli pracodawca obowiązku tego nie wykona dopuszcza się popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Rodzaje umowy - W umowie należy określić rodzaj umowy. Umowy mogą być: ajterminowe: * na okres próbny * na czas oznaczony * na czas wykonywania określonej pracy

b) bezterminowe: "'umowa zawarta na czas nieokreślony

Umowa na okres próbny: Może poprzedzać każdy rodzaj umowy. Jest ona zawierana w celu sprawdzenia przez pracodawcę przydatności pracownika, a pracownik może sprawdzić warunki zatrudnienia u pracodawcy. Nie może przekraczać 3 miesięcy. Dopuszczalne jest jej wcześniejsze rozwiązanie przez jej wypowiedzenie. Umowę z jednym pracodawcą można zawierać jeden raz, więc umowa taka nie może być przedłużana, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem jedną z pozostałych umów albo zrezygnować z zatrudnienia. Dopuszczenie pracownika do pracy, po okresie próbnym jest traktowane jak nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony.

Umowa zawarta na czas oznaczony: Jest to umowa zawierająca końcowy termin stosunku pracy. Umowa taka rozwiązuje się po upływie okresu na jaki została zawarta. Wyjątkowo ustawodawca dopuścił możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Szczególnym jej rodzajem jest umowa na zastępstwo. Jest to umowa zawierana na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego, np. na okres choroby, urlopu macierzyńskiego, wychowawczego itp.

Ustawodawca uznał rodzaje umów za równorzędne jednakże wprowadził pewne ograniczenia w celu wyeliminowania krótkoterminowych powtarzających się umów zawartych na czas oznaczony. Przyjął, iż trzecia umowa na czas określony z mocy prawa traktowana jest jak umowa zawarta na czas nieoznaczony, jeżeli przerwa między kolejnymi umowami nie przekracza miesiąca. Nie dotyczy to umów na zastępstwo pracy dorywczej i sezonowej w celu wyeliminowania, omijania tego zakazu - art. 25 ustalono, że tzw. anektowanie umów, czyli przedłużanie terminu czasu trwania umowy nie wpływa na wyżej wymienione ograniczenia.

Umowa na czas wykonywania określonej pracy: W umowie tej określa się (termin) czas jej trwania. Zamiast określenia terminu, końcową datę określa się dniem całkowitego ukończenia prac określonych w umowie, np. zakończenie robót tynkarskich na budowie, prac zbrojeniowych na budowle mostu.

Umowa zawarta na czas nieokreślony: Jest umową bezterminową, ponieważ nie zawiera końcowego terminu trwania stosunku pracy. Trwa do momentu kiedy nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

Zmiana stosunku pracy - Pojęcie to jest rozumiane w sensie szerokim, obejmującym też zmianę pracodawcy, w sensie węższym rozumianym jako zmiana treści tego stosunku lub podstawy nawiązania stosunku pracy. Umowa stosunku o pracę ma charakter zobowiązaniowy, a więc postanowienia obowiązują do czasu wprowadzenia zmian (dwustronnych i jednostronnych):