64588

iiie przewiduje obowiązkowego pośrednictwa pracy, ale wymaga aby pracodawcy informowali urząd pracy o wolnych miejscach pracy. Pracownicy zatem winni złożyć oświadczenie o tym czy są zarejestrowani w urzędzie pracy.

a)    Nawiązanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy bez względu na podstawę zatrudnienia. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie czynności, które K.P. nazywa aktami. Takimi aktami są: umowa o pracę, wybór, powołanie, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę.

Przed zawarciem umowy lub innego aktu pracodawca ma prawo do zbierania informacji o pracowniku. Prawo pracy określa jakie informacje pracodawca może żądać. Jest to wyjątek od zasady, a więc nie może być traktowane rozszerzająco. Tzw. dane osobowe uzyskane przez pracodawcę podlegają ochronie danych osobowych. Danymi tymi są: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia oraz nr. PESEL. Pracodawca może ponadto żądać od pracownika podania innych danych niezbędnych do przyznania określonych świadczeń, a więc np. personalia małżonka, dzieci. Dane te mają postać dokumentów takich jak: kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy, dokumenty kwalifikacyjne i inne powinny się znajdować w tzw. aktach osobowych pracowników.

W związku z nawiązaniem stosunku pracy na pracodawcy ciąży obowiązek poinformowania pracownika o niektórych prawach i obowiązkach zatrudnionego. Takie informacje w formie pisemnej należy przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni.

b)    Umowa o pracę - nawiązanie umownego stosunku pracy - Umowa o pracę jest czynnością prawną dwustronną, na mocy której powstaje stosunek pracy. Umowa o pracę nie jest czynnością cywilno-prawną, chociaż w sprawach nieuregulowanych w K.P. w tym zakresie stosuje się K.C. Termin „umowa o pracę” ma charakter wieloznaczny. Może bowiem oznaczać 2-stronną czynność prawną powodującą nawiązanie stosunku pracy (akt). W języku potocznym może oznaczać dokument stwierdzający zawarcie umowy. Może też oznaczać rodzaj stosunku prawnego.

K.P. określa treść umowy o pracę, wymieniając tzw. składniki umowy o pracę. Składniki te nie są traktowane jak przedmiotowo istotne składniki umowy (np. przedmiotowo istotnym składnikiem w umowie kupna-sprzedaży jest cena). Jedynym składnikiem przedmiotowo istotnym (postanowieniem przedmiotowo istotnym) jest rodzaj umowy o pracę. To składnik konieczny, by można było mówić o zawarciu umowy o pracę.

Pozostałe składniki winny być zamieszczone w treści umowy, lecz ich nie zamieszczenie nie powoduje tego iż umowa o prace nie została zawarta.