64600

Wypowiedzenie unio w o pracę - jest oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy zmierzające do rozwiązania stosunku pracy z upływem okresu, zwanego okresem wypowiedzenia._Skuteczność oświadczenia woli jest oceniana na podstawie przepisów K.C. art. 61 K.C. Oświadczenie woli jest skuteczne wtedy kiedy dotrze do adresata, czyli drugiej strony w taki sposób, aby mogła ona zapoznać się z treścią tego oświadczenia woli.

Forma i treść : Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej. K.P. w sposób szczególny określił skutki niezachowania formy pisemnej. Różne są skutki niezachowania formy pisemnej w zależności od tego kto tej formy nie zachował. Jeśli nie zachował jej pracodawca to wypowiedzenie takie jest bezskuteczne. Natomiast gdy pracownik nie dochował takiej formy to zgodnie z art. 300 K.P. należałoby zastosować przepisy K.C., a więc należałoby uznać, iż jest to forma zastrzeżona dla celów dowodowych (at probationen) gdyby nie fakt, iż pogarszało by to sytuację pracownika, a zatem byłoby to sprzeczne z zasadą uprzywilejowania pracownika. W związku z tym nie ma zastosowania art. 300 K.P., a więc pracownik może posługiwać się wszystkimi środkami dowodowymi.

Treść tego oświadczenia woli jest również zróżnicowana, pracownik bowiem winien jedynie określić zamiar rozwiązania stosunku pracy oraz wskazać termin jego rozwiązania. Natomiast pracodawca powinien również określić przyczynę rozwiązania stosunku pracy oraz pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy.

Okres wypowiedzenia: K.P. inaczej niż K.C., wprowadził rozróżnienie między okresem wypowiedzenia a terminem rozwiązania stosunku pracy. Okres wypowiedzenia - jest to czas jaki upływa od momentu złożenia oświadczenia woli do dnia, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy. Dzień ten jest terminem rozwiązania stosunku pracy. K.P. określa długość okresu wypowiedzenia. Sąd Najwyższy uznał, iż przepisy określające długość okresu wypowiedzenia nie są bezwzględnie obowiązujące, mają charakter semiimpertywny.

A więc strony mogą w umowie określić inny okres wypowiedzenia jeżeli jest to korzystne dla pracownika. Strony więc w umowie nie są w stanie przewidzieć jaki okres wypowiedzenia -krótszy czy dłuższy jest korzystniejszy dla pracownika. A więc w umowie nie określa się tych okresów wypowiedzenia. W związku z tym stosuje się rozwiązanie ustawowe.

Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na okres próby jest uzależniony od długości okresu próbnego. Jeśli okres próby nie przekracza 2 tygodni okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Gdy okres wypowiedzenia jest dłuższy niż 2 tygodnie - 1 tydzień. Natomiast gdy okres próbny wynosi 3 miesiące okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. W przypadku umów zawartych na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc od tzw. stażu zakładowego.

Staż ogólno-zakładowy to okres zatrudnienia u wszystkich dotychczasowych pracodawców. Jeżeli staż pracy wynosi krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Jeżeli staż był co najmniej 6-cio miesięczny - 1 miesiąc. Natomiast, gdy staż był co najmniej 3-letni - 3 miesiące. Do tego stażu zakładowego zalicza się okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.

Okres wypowiedzenia w przypadku likwidacji lub upadłości wynosi również 2 tygodnie. Okresy wypowiedzenia są inaczej liczone niż w K.C., dlatego, że okresy wypowiedzenia liczone w miesiącach winny kończyć się pod koniec miesiąca. Natomiast okresy liczone w tygodniach kończą się ostatniego dnia tygodnia. Okresy wypowiedzenia mogą być skracane. Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić za porozumieniem stron albo też jednostronnie. Droga jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przysługuje jedynie pracodawcy (art. 36 (1) K.C.). Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca jeżeli wypowiada z przyczyn nie dotyczących pracownika. Z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia pracownika przysługuje odszkodowanie.