71385

Prawa człowieka zawarte w karcie dzielą się:

I. Na rdzeń normatywny! w pewnym sensie najważniejsze prawa):

•    prawo do pracy

•    prawo do organizowania się

•    prawo do rokowań zbiorowych

•    prawo do zabezpieczenia społecznego

•    prawo do pomocy społecznej i medycznej

•    prawo rodziny do ochrony społecznej, prawnej i ekonomicznej

•    prawo pracowników migrujących i ich rodzin do ochrony i pomocy.

II. Inne prawa poza rdzeniem normatywny

Taki podział ma dwa cele/skutki

•    Inny tryb składania raportów z przestrzegania tych praw raporty powinny być przedstawiane co dwa lata, reszta co 4 lata:

•    Inny mechanizm ratyfikacji - państwo które ratyfikuje tę pierwotną kartę powinno związać sie 5 z 7 z trzonu normatywnego ponadto trzeba przyjąć inne artykuły i paragrafy, tak aby łącznie bvło to 10 artykułów albo 45§ -w praktyce zdarza się rzadko, ze państwo przyjmuje całą kartę w całości -np. Francja)

Polska w pewien sposób ograniczyła przepisy karty:

•    przyjęła w całości prawo do pracy - polityka pełnego zatrudnienia (walka z bezrobociem), zakaz przymusowej pracy, stworzenie darmowego pośrednictwa pracy, stworzenie systemu szkoleń i readaptacji pracowników.

•    ograniczone np. art. 4 prawo do godziwego i sprawiedliwego wynagrodzenia - przyjmuje się, że godziwe wynagrodzenie to przekroczenie 60% średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju(polska nie związała się § 1 z powodu zbyt niskiego wynagrodzenia minimalnego, które w Polsce nie przekracza 60% średniego miesięcznego wynagrodzenia), zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, prawo do dodatkowego wynagrodzenia w godzinach nadliczbowych, prawo do rozsądnego okresu \vv po w ledzen ia(u w zg lędn la staż pracy pracownika - teoretycznie przyjęliśmy, ale tak naprawdę me jest on realizowany, bo w Polsce staż pracy nie ma związku z okresem wypowiedzenia), ograniczenie możliwości dokonania potrąceń

•    ograniczone np. art. 6 prawo do rokowań zbiorowych - §4 pracownicy i pracodawcy mają prawo do akcji zbiorowej w obronie swoich interesów, m. in. prawo do strajkuj Polska również nie związała się tym paragrafem, bo pracodawca me ma możliwości stosowania lokautu(zwalnia lub