72925

STOSUNEK PRACY. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym pizez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za odpowiednim wynagrodzeniem”.

„Pod jego kierownictwem”- poprzez wskazanie charakterystycznej cechy tej umowy, odróżniającej ją od umów o świadczenie usług prawa cywilnego.

Art.22§l^l-„ Zatrudnienie w warunkach określonych w §1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy” O rodzaju zawartej umowy decyduje przede wszystkim jej treść a nie tylko nazwa. Jeżeli zawiera zobowiązanie do świadczenia pracy na rzecz drugiej strony umowy i pod jej kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, to został nawiązany stosunek pracy. Nadanie takiej umowie odmiennej nazwy traktowane jest jako próba obejścia prawa, która nie wywołuje skutków prawnych.

Art.22§l²-„ Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w §1”.

Cechy slosunku pracy: podporządkowanie pracownika: pracownik ma obowiązek wykonania polecania pracodaw związane jest to z kierowniczya pozycja pracod, El podporządkowania - określenie zadań do wykonania - nie SA one wymienione w urn o prace stad konieczność ich wymienienia, sposób wykonania zadań - pracodawca w sposób wiążący określa metode narzędzia, tryb wykonania pracy, pracow ma obowiązek się do tego zastosoowac. Określenie czasu i miejsca pracy przez pracodawcę- , określenie organizacji pracy i porządku w zakładzie pracy - określa pobieraie narzędzi ich oclirone, sposób wynagrodzenia jego pobierania. Zakres zast się do Pol pracod- polecenia musza dotyczyć wykonywanej pracy, granica legalności- popełnienie przestępstwa przy wykonywaniu racy , pracow mi=oze odmowie wykonania polecenia , naruszenie norm innych przepisów. Dobrowolność - nawiązanie stos pracy wymaga zgodności oświadczeń woli, powołanie, mianowanie . wybór to jednostronne decyzje organu zatrudnienia . osobisty char pracy praca może być wykonana jedynie przez osobę która podpisała stos pracy odlatnosc - jest to stos odpłatny, ustalenie wynagrodzenia jeat obowiązkowy, nie może być nizsze niż min wynagrodzenie, nie można pracować za darmo ryzyko pracownicze - ryzyko produkcyjne -techniczne - negatywne konsekwencje niezależnego od stron wykonania pracy -osobiste -neg. konsekwencje niewłaściwego wyk pracy pracow, ryzko gospodarcze - nieświadomość co do skutku prowadź dział gosp , co do celu zakładanego przez pracodawcę. Pracod ma obowiązek spelania wszystkich świadczeń wobec pracowników , wypłacać wynagrodzenie. Ryzyko socjalne - istnieją pewne okresy niewykonywalne pracy przez pracowni, który jest okresem płatniczym np. urlop chorobowy. Stos pracy a stos cywilnoprawny - nie można nawiązać um cywilnej o char urn o Pi . w zatrudnieniu pracowników organizatorem pracy jest pracodawca, w zatrud niepracowniczym - org.jest wykonawca tej pracy