73275

53. Określenie terminu, miejsca i fonny wypłaty wynagrodzenia.

Wypłata wynagrodzenia za pracę powinna być dokonywana co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art 85 § 1 k.p). Termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia powinny zostać określone w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy bądź w innych zakładowych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu powinno być wypłacane z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w^r ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu popizedzającym.

Dokumentację związaną z zatrudnieniem pracownika, w tym dokumentację płacową, prowadzi pracodawca. Jest 011 obowiązany, na żądanie pracownika, udostępnić mu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone wynagrodzenie.

Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej, gotówką bezpośrednio do rąk pracownika.