86192

86192



zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników

B. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA WG KODEKSU PRACY

+Art. 100/1 pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz stosować się do poleceń przełożonych które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę

+Art. 100/2 pracownik jest zobowiązany w szczególności:

1.    Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy

2.    Przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku

3.    Przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych

4.    Dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

5.    Przestrzegać tajemnicy w określonej w odrębnych przepisach

6.    Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego

FORMY ODPOWIEDZIALNOŚCI

1.    PORZĄDKOWA( kodeks pracy), charakteryzuje się tym że sankcje wymierza pracodawca

-    upomnienie.

-    nagana

Za nie przestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, za nie przestrzeganie przepisów BHP, za nie przestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, za nie przestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

-    kara pieniężna

Za nie przestrzeganie przepisów BHP, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kara do 1/10 wynagrodzenia- cel na który przeznaczone są pieniądze to poprawa warunków BHP

Kary można łączyć, kara może być zastosowana po terminie 2 tyg. Od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po ówczesnym wysłuchaniu pracownika i może on wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni. Informacja o ukaraniu pracownika jest składana na piśmie do akt osobowych pracownika. Kara porządkowa powinna być uznana za niebyłą najpóźniej po roku nienagannej pracy ale termin ten może być skrócony nie mniej niż do 3 miesięcy

2.    DYSCYPLINARNA (pragmatyki służbowej- ponieważ dotyczy tylko pracowników których dotyczy w wysokim stopniu etyka zawodowa np. lekarz, nauczyciel. Egzekwują ją komisje dyscyplinarne, które mają różne nazwy np. komisja etyki zawodowej czy odpowiedzialności zawodowej. Są one dwu stopniowe. Przykłady sankcji dyscyplinarnych- upomnienie i nagana, potrącenie części wynagrodzenia pracowniczego, obniżenie wynagrodzenia, przeniesienie na niższe stanowisko służbowe, pozbawienie prawa wykonywania funkcji kierowniczych,



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
przydatności zawodowej. Jak również poniżanie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyelimin
Zdjęcia 0130 ■ Mampulacjajest to działanie mające na celu wpłynięcie na sposob myślenia i / lub zach
świadome obejmują starania mające na celu uzyskanie nieautoryzowanego dostępu do całej sieci lub do
Panorama5 V. MIEJSCA WRAŻLIWE NA CIELE CZŁOWIEKA Każde szkolenie mające na celu nauczenie samoobrony
skan7 Część ZadanieII Dział: Komunikowanie się Działania mające na celu wyrabianie lub doskonalenie
Agresja to w psychologii określenie zachowania ukierunkowanego na zewnątrz lub do wewnątrz, mającego
z "O O książki mające na celu promocję określonych osób lub grup, zwłaszcza pisane przez osoby
WYKORZYSTANIE PAMIĘCI °JAWNE — świadome procesy poznawcze mające na celu wydobycie lub zakodowanie
EMPORA - rodzaj galerii lub trybuny gł. w kościołach, mającej na celu powiększenie powierzchni dla
P1350557 uiołcnic i rozwój mające na celu ukształtowanie kadry zdolnej do utrzymania lub podnoszenia
skan8 III Dział: Uspołecznienie Część Zadanie Działania mające na celu wyrabianie lub doskonaleni
* Chroni praw zawodowych oraz podejmuje czynności mające na celu podnoszenie rangi i rozwój zaw
Zdj 25252525EAcie541 DZIAŁANIA MAJĄCE NA CELU WPROWADZENIE NOWYCH WZORCÓW INTERAKCJI MOGĄ BYĆ Ź

więcej podobnych podstron