8083678448

Jak zwykle reagują kandydaci i pracownicy, kiedy dowiadu-| ją się, że będą poddani takim testom?

Generalnie nie mają z tym problemu, często proszą o tzw. feedback po przeprowadzeniu diagnozy. Myślę, że poddawanie testom kandydatów stało się tak powszechne, że spodziewają się tego i zgadzają się na badanie.

W procesie rekrutacji można zaobserwować całe spektrum reakcji. Od mimowolnych skurczy, panicznego śmiechu, paraliżu ciała czy nawet „ucieczki" z miejsca spotkania, po brak jakichkolwiek emocji, czyli neutralną postawę. Wszystko zależy od indywidualnych predyspozycji. Nie jest powiedziane, że osoby pewne siebie rozwiążą test w całości, a nieśmiałe polegną na pierwszym zadaniu. Kandydaci oczekują jasnej instrukcji. Już po pierwszych informacjach, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi i liczą się szczere, ale spontaniczne odpowiedzi - stres opada. Nawet pojawia się chęć szybkiego poznania wyniku.

Najczęściej reakcje są pozytywne, nie zdarzyło się, żeby kandydat odmówił udziału w analizie. Naturalnie mogą pojawiać się pewne obawy i stres. W takich sytuacjach staramy się uspokoić kandydata, wyjaśniając mu jak wygląda analiza i jakie informacje możemy dzięki niej uzyskać. Najważniejsze jest to, aby odpowiadać intuicyjnie i szczerze, nie zastanawiać się zbyt długo i nie analizować odpowiedzi.

Sabina Sawulska Recruitment Team Leader

13