9402139998

4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18^3a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników¹ faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

Art. 18'^łd. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstaw ie odrębnych przepisów .

Art. 18'^łc. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodaw cę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wy pow iedzenia.

2.2 Badania lekarskie

Wszystkie osoby starające się o pracę zgodnie z Art. 229 Kodeksu pracy, a szczególnie osoby niepełnosprawne, tak jak wszystkie inne będące kandydatami na pracowników, przed przystąpieniem do pracy powinny dostarczyć pracodawcy orzeczenie, wystawione przez lekarza medycyny pracy stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy, a okresowym pracownicy pozostający w stosunku pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Badania te wykonuje się na koszt pracodawcy.

2.3 Szkolenie BHP

Kolejnym ważnym obowiązkiem pracodawcy, któremu także podlegają wszyscy pracownicy jest szkolenie BHP zarówno pracowników rozpoczynających pracę jak i pracujących. Zgodnie z Art. 237³ Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie wstępne pracownika rozpoczynającego pracę jak i szkolenia okresowe pracowników zatrudnionych odbywają się według zasad prowadzenia szkoleń określonych Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenia BHP zostały podzielone w § 6 rozporządzenia na:

-    szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny),

-    szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy), - szkolenie okresowe.