9990199999

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

Proces promocji stanowiskowej od początku budził ogromne kontrowersje. W związku z zawartymi w piśmie BZKL THK-115-12/2014(1864) z dnia 15 maja 2014 roku sugestiami, że „...zapoznanie się z tekstem procedury pozwoliłyby Państwu zrezygnować z zadania szeregu pytań zawartych w piśmie po upływie niespełna miesiąca od zakończenia prac w tym zakresie..." przypominamy, jakie były fakty.

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich „Wizja" zapoznał się z zasadami, zawartymi w przekazanej reprezentatywnym organizacjom związkowym opisie procedury promocji stanowiskowej - stanowiącej załącznik do uchwały 397/2013 Zarządu spółki TVP S.A. z 31 lipca 2013 - już w momencie, kiedy ją otrzymał tzn. 7 sierpnia 2013 roku. Lektura tego właśnie dokumentu była przyczyną negatywnej oceny prowadzonych przez pracodawcę działań w tzw. „procedurze promocji stanowiskowej". Ani organizatorzy, ani przedstawiciele władz spółki nie zrobili przez cały rok niczego, co pozwoliłoby te wątpliwości rozwiać, a przynajmniej zminimalizować. Warto także przypomnieć, że dokumenty zostały przesłane dopiero po rozpoczęciu całej operacji, jako reakcja na negatywne stanowisko Związku.

Sformułowane wówczas przez prawnika ZZ „Wizja" stanowisko zawierało m.in. następujące pytania i wątpliwości, które są aktualne do dziś:

1.    Żaden z obowiązujących przepisów prawa ani umowy o pracę zawarte przez TVP S.A. (chyba, że w umowie jest inaczej) nie nakładają na pracowników obowiązku poddania się indywidualnym badaniom mającym za cel określenie przydatności do pełnienia obowiązków pracowniczych.

2.    Cel badań tj. wybór „do pełnienia zadań w ramach funkcji koordynatorskich" jest niejasny, przede wszystkim dlatego, że nie wiadomo jaka jest natura, zakres obowiązków i kompetencji wymaganych przez Pracodawcę przy pełnieniu tych funkcji oraz nie wiadomo co i w jakim zakresie oraz ze względu na jaki cel i wedle jakich kryteriów miałoby być przedmiotem koordynacji. Pracodawca nie ujawnił nawet powołanej w Piśmie służbowym z 5 sierpnia 2013 r. „w sprawie powołania komisji ewaluacyjnej TVP S.A. ..." własnej uchwały, która ma być podstawą dokonywania zmian w treści stosunków pracy. Brak jest jakichkolwiek informacji o oczekiwaniach Pracodawcy co do pracowników mających podjąć funkcje koordynacyjne.

3.    Żaden z pracowników wzywanych na indywidualne badania nie zgłaszał chęci zmiany treści stosunku pracy poprzez podjęcie u pracodawcy „funkcji koordynacyjnych" a rekrutacja do takich funkcji wykracza poza ramy indywidualnych stosunków pracy.

4.    Nie ma możliwości zapoznania się ze stosowaną przez pracodawcę metodą oceny pracowników, a to z powodu braku przedstawienia jej założeń i przyjętej metodologii badań. Nie wiadomo, w jaki sposób będzie ustalany wynik tych badań. Nie wiadomo, czy stosowane metody i kryteria są obiektywne. W takim kontekście wynik badań może być z łatwością zakwestionowany, jeśli stanie się przyczyną nierównego traktowania osób poddanych owym badaniom.

6 | S t r o n a

Oprać

Konsultacj

Do opracowań przygotowane

Wizja/59/2014

Urszula Dembińska, pełnienie Maciej Pacuła. rzyst a n o również materiały na zlecenie ZZPTiTMP Wizja.