75987064

19

Mając zidentyfikowane potrzeby szkoleniowe można przystąpić do projektowania

programu szkoleniowego. Na tym etapie warto sformułować odpowiedzi na

następujące pytania;

-    Co zamierzamy osiągnąć w firmie przez realizację programu szkoleniowego ? [jakie zakładamy cele, co ma to dać firmie, a co zatrudnionym pracownikom]

-    Jak chcemy osiągnąć założone cele [samodoskonalenie, inne, jakie formy doskonalenia akceptujemy,]

-    Jaka treść szkolenia i jakie metody szkoleniowe powinny zostać zastosowane [założenia merytoryczne, dydaktyczne, metody pracy, wykorzystane narzędzia]

-    Gdzie i kiedy odbędzie się szkolenie [aspekty organizacyjne - lokalizacja, forma, harmonogram, sposób zorganizowania, dodatkowe atrakcje itp.]

-    Komu powierzymy realizację przedsięwzięcia - jak zbadamy poziom oferowanego przedsięwzięcia,

-    W jaki sposób będziemy oceniać efekty szkolenia.

Sformułowane pytania pozwalają nam bardziej racjonalnie wybrać ofertę szkoleniową.

Rys. 3. Proces wyboru oferty szkoleniowej.