106095879

d)    stosowanych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

e)    osób pracujących na tym stanowisku;

2)    wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;

3)    datę przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny,

Dodatkowo art. 94 kp zobowiązuje pracodawcę m.in. do;

1)(...)

2)(...)

2a) organizowania pracy wsposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i w ustalonym z góry tempie;

2b) przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Należy pamiętać, że inne czynniki psychospołeczne, jak np. dyskryminacja czy mobbing, mogą mieć wpływ na powstawanie sytuacji stresowych. Niedopuszczanie w firmie do niepożądanych zjawisk psychospołecznych pozwoli jednocześnie na ograniczenie możliwości wystąpienia stresu.

Więcej informacji o sposobach oceniania ryzyka zawodowego znajdziecie Państwo w bezpłatnych publikacjach Państwowej Inspekcji Pracy i na stronie internetowej:

https://www.pip.gov.pl/pl/bhp/

ocena-ryzyka-zawodowego

Obowiązki pracodawców w świetle przepisów prawa zawiera także artykuł 6 Dyrektywy Ramowej 89/391 /EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Zapisy w nim zawarte mówią m.in. że pracodawca powinien przedsięwziąć środki niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, włącznie z zapobieganiem zagrożeniom związanym z wykonywaniem czynności służbowych, informowaniem i szkoleniem, jak również zapewnieniem niezbędnych ram organizacyjnych i środków. Zgodnie z powyższym pracodawca powinien m.in. adaptować procesy stosownie do potrzeb indywidualnych, w szczególności z uwzględnieniem specyfiki systemu funkcjonowania miejsca pracy, wyboru narzędzi pracy i doboru metod pracy oraz metod produkcji, co ma na celu w szczególności uniknięcie monotonii podczas wykonywania operacji roboczych przy określonej szybkości wykonywania tych czynności, jak również zredukowanie ich niekorzystnego wpływu na stan zdrowia. Jednocześnie powinien dążyć do odpowiedniego rozwoju spójnej polityki prewencyjnej, która uwzględniałaby zagadnienia techniczne, sposoby organizacji pracy, warunki pracy, odniesienia socjalne oraz wpływ współczynników odnoszących się do środowiska pracy.

O